U vrijeme kada je u BiH lakše dobiti otkaz nego reći “dobar dan”, poslodavci se uglavnom služe raznim metodama.
Uglavnom je to kad ti istekne ugovor pa nemaš pravo prigovarati niti se ljutiti.
Drugi slučaj je da ste proglašeni “tehnološkim viškom”. U oba slučaja imate pravo na naknadu od biroa. Poslodavac ne snosi nikakvu praznu odgovornost.
No, u slučaju težeg kršenja Zakona o radu FBiH, poslodavac ima pravo dati otkaz bez najave ili upozorenja.
U Bosni i Hercegovini konkretne definicije i primjeri mogu se naći u Zakonu o radu FBiH, Zakonu o radu RS, te Pravilniku o radu poslodavca.
Težom povredom zakona o radu (radne obveze/discipline) smatraju se radnje radnika kojima se teže krše ugovor o radu, zakon ili interni akti poslodavca, a onemogućuju nastavak radnog odnosa, što nerijetko za posljedicu ima i otkaz.
Najčešći primjeri teških povreda radnih obveza
– Neopravdani izostanci s posla: Samovoljno napuštanje radnog mjesta ili uzastopni neopravdani izostanci.
– Dolazak na posao u pijanom stanju ili pod utjecajem opojnih droga.
– Krivotvorenje dokumentacije: Korištenje lažne diplome ili svjedodžbe za zasnivanje radnog odnosa.
– Krađa, pronevjera ili oštećenje imovine poslodavca: Namjerno ili krajnje nemarno ponašanje.
– Namjerno nanošenje štete poslodavcu
– Odavanje poslovne tajne ili zlouporaba položaja za osobnu korist.
– Fizički sukobi ili zlostavljanje kolega na radnom mjestu.
– Zlouporaba položaja
– Odbijanje izvršenja radnog zadatka bez opravdanog razloga
– Zlouporaba bolovanja
Da bi se nešto smatralo težom povredom, mora biti jasno određeno zakonom ili pravilnikom o radu, mora postojati dokazana odgovornost radnika, radniku mora biti omogućeno očitovanje (stegovni postupak).
Ako poslodavac nezakonito nešto proglasi teškom ozljedom – radnik može pokrenuti radni spor pred sudom.