Iako vam ovo može zvučati nerealno, u današnje vrijeme kada mnogi radnici zlorabe bolovanje, na način da ne dolaze na posao iako nisu bolesni i nesposobni za rad, vjerujte, postoji i druga krajnost.
Neki ljudi, iako imaju sasvim opravdan razlog za bolovanje, imaju dijagnozu, a trenutno nisu radno sposobni, imaju naviku dolaziti na posao dok im je bolovanje otvoreno, samo zbog rezultata. Ovisi o području i profesiji kojom se bave.
Pritom moramo naglasiti da ih na to nitko ne tjera, ni šef ni poslodavac, već samo njihova vlastita želja za ambicijom. Kao da će sve propasti bez njih ili da će im, ne daj Bože, kolega uzeti posao. I svjesni su da dolaskom na posao gube pravo na topli onrok tih dana.
Za njihovu “želju i volju za radom” ne znaju ni šefovi ni liječnici.
Upravo zbog toga nas zanima pravno reguliranje ovakvih slučajeva, jer ovakvo kršenje prava i pravila spada u neku vrstu zlouporabe i povrede radnih obveza.
Riječ odvjetnika
Ovaj slučaj nam je pojasnila advokatica iz Tuzle Jasmina Osmanović. Kao što smo već spomenuli, dolazak radnika na posao tijekom otvorenog bolovanja prije svega otvara pitanje moguće zlouporabe bolovanja.
– Naime, bolovanje podrazumijeva da je radnik prema nalazu liječnika privremeno spriječen za rad te da je dužan postupati u skladu s liječničkim uputama. Ukoliko se utvrdi da radnik za vrijeme bolovanja redovito ili privremeno dolazi na posao i obavlja radne aktivnosti, takva situacija može dovesti u pitanje valjanost bolovanja, a poslodavac ima pravo pokrenuti postupak provjere opravdanosti bolovanja preko nadležnih zdravstvenih ustanova.
U ovakvim situacijama može se dovesti u pitanje i postupanje liječnika koji je otvorio bolovanje, jer poslodavac ima mogućnost obratiti se nadležnoj zdravstvenoj ustanovi za kontrolu bolovanja, ako postoji osnovana sumnja da se bolovanje koristi protivno namjeni – kaže odvjetnik Osmanović.
Kakve su sankcije?
No, s druge strane, takve situacije mogu otvoriti određena pitanja o odgovornosti poslodavca. Ako radnik tvrdi da je na posao došao na zahtjev ili pod pritiskom poslodavca, može se postaviti pitanje eventualne povrede propisa o radu i zaštiti na radu.
U praksi se takve okolnosti mogu utvrditi evidencijom radnog vremena, pristupnim karticama, videonadzorom ili drugim evidencijama, korištenjem informacijskih tehnologija kojima se potvrđuje prisutnost radnika na radnom mjestu.
– Posebno problematična situacija može nastati ako zaposlenik, iako je na bolovanju, doživi ozljedu na radu. U tom slučaju mogu se otvoriti pitanja prekršajne odgovornosti poslodavca zbog moguće povrede propisa zaštite na radu, au određenim okolnostima i pitanje naknade štete ili drugih oblika zakonske odgovornosti – kaže Osmanović.
Jasmina Osmanović
FOTO: FB/Jasmina Osmanović
Bolovanje je ustanova zdravstvene zaštite čiji je cilj oporavak radnika, a ne obavljanje radnih aktivnosti. Upravo zbog toga je u interesu i radnika i poslodavca da se poštuju pravila privremene spriječenosti za rad, jer svako odstupanje može otvoriti niz pravnih pitanja i mogućih odgovornosti.
U Bosni i Hercegovini to može biti problem i za posloprimca i za poslodavca, jer bolovanje ima jasnu svrhu – liječenje i privremenu spriječenost za rad.
Ako je radnik na bolovanju, a radi, posljedice mogu biti stegovni postupak kod poslodavca, otkaz ugovora o radu ako se ocijeni da se radi o težoj povredi radne obveze, gubitak plaće za bolovanje, au nekim slučajevima i povrat isplaćene naknade ako se utvrdi zlostavljanje.
Poslodavac može imati problema i ako svjesno dopusti zaposleniku da radi na bolovanju: može prekršajno odgovarati prema inspekciji rada, zatim su moguće novčane kazne. Problem može biti i za zdravstveno osiguranje jer se bolovanja financiraju iz sustava osiguranja.
– Naravno, svaku ovakvu situaciju potrebno je sagledati u kontekstu konkretnih okolnosti pojedinačnog slučaja, jer pravne posljedice mogu ovisiti o nizu faktora, uključujući način dolaska radnika na posao, saznanja poslodavca o tome, kao i zdravstvene okolnosti koje su dovele do otvaranja bolovanja – zaključuje za Faktor odvjetnica Jasmina Osmanović.