Opći kolektivni ugovor za radnike u Federaciji BiH više neće biti “švedski sto” za poslodavce u ovom entitetu. Savez samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine će u ponedjeljak na sjednici Gospodarsko-socijalnog vijeća Federacije Bosne i Hercegovine (ESVFBiH) iznijeti inicijativu za novi kolektivni ugovor, jer stari više ne vrijedi od 2017. godine.
Sindikat će na sjednici u ponedjeljak ovu inicijativu uputiti Vladi Federacije BiH i Udruženju poslodavaca Federacije BiH, a na dnevnom redu će biti i novi Pravilnik kada je u pitanju korištenje bolovanja u ovom entitetu.
Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH, otkriva za Faktor da će Sindikat ovaj prijedlog poslodavcima i Vladi FBiH prezentirati u ponedjeljak na ESV-u i da očekuje podršku.
– Ovo je inicijativa jer je kolektivni ugovor za radnike na području Federacije BiH ukinut 2017. godine i od tada ne postoji. Cilj je jačanje statusa radnika na području Federacije BiH, a to se odnosi na sve, ne samo na radnike u javnim poduzećima i državne službenike, već i na privatni sektor – kazao je Kurtović.
Regres za sve?
Ističe da se u novom prijedlogu ističe da je potrebno jasno propisati prava utvrđena novim Općim kolektivnim ugovorom, a ne kao do sada da to bude “švedski stol” za poslodavce.
– To znači da se prava radnika iz Općeg kolektivnog ugovora ne mogu umanjiti drugim kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu, niti pojedinačnim ugovorom o radu – naglasio je Kurtović za Faktor.
U ovom novom prijedlogu, koji će u formi inicijative biti upućen ESV FBiH, precizirano je uređenje plaća i naknada za radnike na području Federacije BiH.
– Sadašnje odredbe koje reguliraju pitanje toplog obroka, regresa, dnevnica i drugih naknada nisu dovoljno precizne, što u praksi dovodi do neujednačene primjene i različitih razina zaštite radnika – kazao je Kurtović.
Na pitanje znači li to da će novi Opći kolektivni ugovor obvezivati sve poslodavce u Federaciji BiH, ali i većinu privatnih poslodavaca koji još nisu isplatili, primjerice, regres za godišnji odmor, Kurtović je rekao da Opći kolektivni ugovor treba vrijediti za sve i da će na tome inzistirati.
Podsjetimo, prema starom Općem kolektivnom ugovoru, koji je prestao važiti 2017. godine, poslodavci koji nisu uspješno poslovali u protekloj godini nisu bili dužni isplaćivati naknade radnika, pa je ovaj zakon koristio velik broj poslodavaca u privatnom sektoru.
Odredbe »ako nije drugačije određeno« brišu se
U novom prijedlogu Općeg kolektivnog ugovora trebalo bi brisati prekomjernu upotrebu formulacije “ako nije drugačije određeno” jer, kako ističe Kurtović, slabi pravnu snagu Općeg kolektivnog ugovora i omogućuje odstupanja na štetu radnika.
– Potrebno je ojačati mehanizme nadzora nad primjenom kolektivnog ugovora, kao i propisati jasnije posljedice za njegovo kršenje – rekao je Kurtović te naglasio da je potrebno pojačati zaštitu sindikalnih povjerenika i precizirati zabranu diskriminacije zbog sindikalnog djelovanja.
Ovom inicijativom za novi Opći kolektivni ugovor za radnike na području Federacije Bosne i Hercegovine predlaže se i uspostava jedinstvene evidencije kolektivnih ugovora i obvezna javna dostupnost svih važećih kolektivnih ugovora.
Sindikat ne odustaje od 42 dana plaćenog bolovanja
Kurtović je istaknuo da će se na sjednici u ponedjeljak naći novi Pravilnik o korištenju bolovanja u Federaciji BiH.
– Nismo pristali na prijedlog Udruženja poslodavaca FBiH da poslodavac plaća bolovanje do 15 dana, od 42 ne odustajemo, ali tražimo da se u novom pravilniku stavi mogućnost da je liječnik dužan na zahtjev poslodavca obrazložiti zašto je neko od radnika na dužem bolovanju – kazao je Kurtović.