Radnici u Federaciji BiH godinama čekaju novi zakon o radu jer, kako se tvrdi, postojeći iz 2016. ne zadovoljava potrebe, iako je u godinama koje su uslijedile izmijenjen niz njegovih članaka.
Postojeći zakon jamči radnicima najmanje 20 dana godišnjeg odmora.
Nacrt novog zakona, koji je prošao radne skupine ministarstva, sindikata i poslodavaca, donosi minimalne izmjene – godišnji odmor sada se može koristiti u više dijelova, ali osnovna prava ostaju uglavnom nepromijenjena.
Sindikalci predvođeni Samirom Kurtovićem traže šire pravo na godišnji odmor, uz povećanje na 20 do 36 dana za državne službenike i jednake šanse za sve radnike, te slobodu izbora datuma godišnjeg odmora, bez uvjetovanja od strane poslodavca.
Predloženi zakon stoga izaziva kritike jer ne rješava ključne nedostatke postojećeg sustava, ostavljajući radnike u sivoj zoni kada je riječ o stvarnim pravima i zaštiti na radu.
Na predloženi Nacrt zakona o radu u FBiH ima niz primjedbi.
U postojećem Zakonu o radu u FBiH poslodavac je bio dužan radniku osigurati najmanje 20 dana godišnjeg odmora, a radnik je taj odmor mogao koristiti u dva dijela.
Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH, kaže za Faktor da Sindikat ima svoj prijedlog od kojeg ne želi i neće odustati.
– Već smo odredili da kada su u pitanju državni službenici imaju pravo na godišnji odmor od 20 do 36 dana, naravno u skladu sa stažom, s tim da demobilizirani vojnici imaju pravo na nekoliko dana na teret participacije – kaže Kurtović i dodaje da je isti prijedlog sindikata išao za sve radnike.
Dodaje da je primjedba na novi zakon išla i na dio koji se odnosi na korištenje godišnjeg odmora, odnosno trajanje godišnjeg odmora, te da je sindikat tražio da se radniku omogući odlazak na godišnji odmor u terminima koji su, kako je rekao, za njih primamljivi, te da se to ne smije uvjetovati.