Redakciji Faktora obratili su se čitatelji s pitanjem kako se obračunava mirovina, točnije da li se budućim korisnicima PIO-a pri obračunu mirovine računa neto ili bruto plaća.

Ovo je ujedno i jedno od najčešćih pitanja Zavoda PIO FBiH.

– Obračun mirovine po bodovnom sustavu odvija se u nekoliko faza, prema sljedećoj formuli:

– ostvarena plaća osiguranika: prosječna plaća u istoj kalendarskoj godini = godišnji osobni koeficijent

– zbroj godišnjih osobnih koeficijenata: zbroj razdoblja za koja su obračunati = osobni koeficijent

– osobni koeficijent puta staž osiguranja puta poseban staž / ako ima = osobni bod

osobni bod puta opći bod = mirovina – naveli su iz Zavoda PIO FBiH.

U prijevodu, nakon odlaska u mirovinu, iznos mirovine izračunava se s bodom. Za svaku godinu ostvarena bruto plaća osobe uspoređuje se s prosječnom bruto plaćom u Federaciji Bosne i Hercegovine.ovisno o godini, te se tako dobije broj bodova za tu godinu.

Bruto plaća radnika nije ona koja mu se isplaćuje, nego ona s uplaćenim doprinosima, koja je iskazana na platnoj listi.

Na primjer, ako je bruto plaća radnika u jednoj godini iznosila 2.534 KM mjesečno, što je u rangu trenutne prosječne bruto plaće u FBiH, onda kada se bruto plaća radnika podijeli s bruto plaćom u FBiH, dobije se jedan bod.. Ako je bruto plaća radnika 1.400 KM, onda je to pola boda za godinu.

Ako je radnik 18 godina imao plaću u visini prosječne bruto plaće u FBiH, tada je skupio 18 bodova..

Zatim se zbroj bodova za cijeli radni staž pomnoži s vrijednošću boda u godini u kojoj osoba odlazi u mirovinu i tako se dobije iznos mirovine..

Vrijednost općeg boda sada iznosi 22,65 KM.

Kada 18 pomnožite sa 22,65 KM, dobijete mirovinu od 407 KM.

Dakle, ako je radnik svih 12 mjeseci u godini imao plaću u visini prosječne plaće, tada za tu godinu staža dobiva jedan bod. Ovisno o visini plaće, radnik za određenu godinu može dobiti više ili manje od jednog boda. Primjerice, ako je plaća zaposlenika bila polovica vrijednosti prosječne plaće, dobit će pola boda za tu godinu. Ili, recimo, ako je radnik imao tri puta veću plaću od prosjeka, dobit će tri boda.