Udruženje poslodavaca Federacije BiH, čini se, ne želi puno komentirati Opći kolektivni ugovor za radnike u Federaciji BiH, koji je na inicijativu Saveza samostalnih sindikata BiH dostavljen Ekonomsko-socijalnom vijeću Federacije BiH.

Iz Udruženja poslodavaca FBiH ističu za Faktor da oni i Vlada Federacije BiH očekuju da će se u ponedjeljak na sjednici ESS FBiH iznijeti inicijativa Sindikata o tome kako bi trebao izgledati i što bi trebalo pisati Opći kolektivni ugovor za radnike u Federaciji BiH.

– No, napominjemo da je preuranjeno govoriti o bilo kakvim rješenjima, posebice o konkretnim iznosima i drugim pitanjima.

Ono što se očekuje na sjednici je da se inicijativa primi na znanje, da se svaka od delegacija izjasni o samoj inicijativi, nakon čega će uslijediti formiranje pregovaračkih timova i razgovor o konkretnim rješenjima – ističu iz Udruge poslodavaca FBiH.

Nihad Imširović, predsjednik Udruženja poslodavaca FBiH, kazao je za Faktor da sada ne bi govorio o inicijativi jer je još nije imao priliku vidjeti.

Smatra da to nije valjano delegirano Gospodarsko-socijalnom vijeću.

– Mi smo za razgovore sa socijalnim partnerima, ali ne na ovaj način. Kada budem vidio materijal i nakon sjednice u ponedjeljak, onda ću se izjasniti – rekao je Imširović.

Konkretno, Safudin Čengić, predsjednik ESV-a FBiH, nije želio komentirati inicijativu Sindikata, ni kao predsjednik ESV-a, niti kao poslodavac i član Udruge poslodavaca FBiH.

On je za Faktor kratko kazao da je primio inicijativu i uvrstio je u dnevni red sjednice.

– S tim je moj posao gotov. Ne mogu govoriti o inicijativi, a ne mogu govoriti ni u ime poslodavaca. Vidjet ćemo što će biti u ponedjeljak – kazao je Čengić.

U inicijativi pred Vladom FBiH i poslodavcima navodi se da je potrebno jasno propisati prava utvrđena novim Općim kolektivnim ugovorom.

– To znači da se prava radnika iz Općeg kolektivnog ugovora ne mogu umanjiti drugim kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu, niti pojedinačnim ugovorom o radu – naglašava Kurtović za Faktor.

U ovom novom prijedlogu, koji će se u formi inicijative naći na ESV FBiH, precizirano je uređenje plaća i naknada za radnike na području Federacije BiH.

– Sadašnje odredbe koje reguliraju pitanje toplog obroka, regresa, dnevnica i drugih naknada nisu dovoljno precizne, što u praksi dovodi do neujednačene primjene i različitih razina zaštite radnika – kazao je Kurtović.

Na pitanje znači li to da će novi Opći kolektivni ugovor obvezivati ​​sve poslodavce u Federaciji BiH, ali i većinu privatnih poslodavaca koji još nisu isplatili, primjerice, regres za godišnji odmor, Kurtović je rekao da Opći kolektivni ugovor treba vrijediti za sve i da će na tome inzistirati.

Podsjetimo, prema starom Općem kolektivnom ugovoru, koji je prestao važiti 2017. godine, poslodavci koji nisu uspješno poslovali u protekloj godini nisu bili dužni isplaćivati ​​naknade radnika, pa je ovaj zakon koristio velik broj poslodavaca u privatnom sektoru.

Izmjena članka 81. Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju, čiji je nacrt izradilo Federalno ministarstvo rada i socijalne politike, izazvala je negodovanje mnogih kategorija društva jer će izmjenama budući umirovljenici, koji u mirovinu odlaze s 15, 17, 19 godina staža i 65 godina života, imati izuzetno niske mirovine. Oni koji su ispunjavali te uvjete do sada su imali najnižu mirovinu koja sada iznosi 599 KM.

Zaboravlja se da su mnogi počeli raditi odmah po završetku agresije na našu zemlju, 1996. ili 1997. godine, ali do danas jedva da imaju 16 ili 17 godina staža jer su poslodavci izbjegavali da im uplate doprinose kako bi ti radnici imali staž. U takvim okolnostima radnici su prepušteni da rade neformalno i primaju mjesečna primanja bez radnog staža ili da odbiju i ostanu bez primanja.

Izmjenama stoji da za 15 godina mirovinskog staža i više, a manje od 20 godina mirovina ne može biti niža od 60 posto prosječne mirovine u FBiH iz prosinca prethodne godine. Sada prosječna mirovina iznosi 651,49 KM, a 60 posto tog iznosa je 390 KM.

Izmjene i dopune Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju trebale bi se ovog tjedna naći pred Vladom Federacije, ali nije poznato hoće li prije sjednice biti održano Ekonomsko-socijalno vijeće za područje Federacije BiH jer se ovaj zakon tiče i sadašnjih radnika i budućih umirovljenika.

– U četvrtak, 18. prosinca, imat ćemo sjednicu Gospodarsko-socijalnog vijeća i očekujem da ćemo na toj sjednici imati informaciju u vezi s izmjenama Zakona o PIO-u. Ono što znamo iz predloženih izmjena je ono što se govorilo u javnosti, da umirovljenici iduće godine očekuju povećanje mirovina od 17 posto.

Logično bi bilo da prijedlog izmjena zakona prvo ide na sjednicu ESV-a, a potom na Vladu. To je i do sada bila praksa da tripartitni sustav, udruga poslodavaca, sindikat i predstavnici Vlade FBiH naiđu na odobravanje i da zakon prođe Vladu i ide u Parlament FBiH s odgovarajućim rješenjima – rekao je Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH, dodajući:

– Sigurno će biti reakcija udruga poslodavaca i sindikata na članak 81. Mi o tome nismo vodili socijalni dijalog, a bilo bi logično da se to dogodi na sjednici ESV-a koja će se održati u četvrtak. Moramo vidjeti o čemu se radi, dati odgovarajuću podršku ili tražiti neke promjene. Radnici su zainteresirani za izmjene članka 81. Zakona o PIO-u, koje, nažalost, nikada nismo vidjeli – kazao je Kurtović.

Resorni ministar Delić u nekoliko je navrata izjavljivao kako je sve više onih koji s navršenih 15 godina staža traže od poslodavca da ih odjavi, ali da nastave raditi i primaju plaću u koverti.

– Iz osobnog iskustva vam mogu reći da ljudi rade 15 godina i nakon toga, kada steknu pravo, traže od poslodavca da rade na crno i da u koverti dobiju veći iznos nego što bi to bilo po zakonu – rekao je Delić.

U Poreznoj upravi FBiH ranije nam je rečeno da im do sada nije prijavljen niti jedan slučaj, niti su se inspektori Odjela inspekcijskog nadzora susreli sa situacijama u kojima zaposlenici nakon navršenih 15 godina radnog staža traže od poslodavca da ih odjavi iz Jedinstvenog sustava registracije, kontrole i naplate doprinosa, a potom nastavljaju raditi i primaju plaću “na ruke” ili u koverti.