Vlada KS i Sindikat Sveučilišta u Sarajevu zaključili su novi Kolektivni ugovor za visoko obrazovanje i znanost Sveučilišta u Sarajevu, kojim se uređuju prava i obveze akademskog, znanstvenog i nenastavnog osoblja iz radnog odnosa.

– Sveučilište u Sarajevu je stub našeg obrazovnog i znanstvenog razvoja, a njegovi uposlenici zaslužuju jasan i predvidiv okvir za svoj rad – poručio je u ostavci premijer Kantona Sarajevo Nihad Uk.

Ministrica za znanost, visoko obrazovanje i mlade KS u odlasku Dušanka Bošković istaknula je da ugovor donosi veću pravnu sigurnost za sve kategorije zaposlenih.

– Zajedničkim radom sa Sindikatom uspjeli smo definirati koeficijente, dodatke i naknade na način koji prati stvarne potrebe akademskog i nenastavnog osoblja – rekao je ministar Bošković.

U ime Sindikata kolektivni ugovor potpisao je Amir Zahirović, predsjednik Sindikata UNSA.

Kolektivnim ugovorom precizno je definiran obračun plaće: osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova i utvrđene osnovice, s tim da ne može biti niža od 70 posto prosječne neto plaće u Federaciji BiH.

Koeficijenti se kreću od 2,47 za NKV radnika do 9,09 za redovnog profesora i znanstvenog savjetnika, dok se osnovica i koeficijenti usklađuju svake godine dogovorom između Vlade i Sindikata, prije usvajanja proračuna Kantona Sarajevo.

Ugovorom su zajamčena i dodatna materijalna prava. Radnici imaju pravo na regres u iznosu od 50 posto prosječne neto plaće u FBiH, dok po odlasku u mirovinu imaju pravo na otpremninu u iznosu od šest prosječnih neto plaća.

U slučaju smrti radnika ili člana uže obitelji isplaćuje se naknada obitelji u iznosu od četiri prosječne neto plaće, a u slučaju ozljede na radu, teže bolesti ili invaliditeta, radnik ima pravo na jednokratnu pomoć u iznosu od tri prosječne neto plaće.

Godišnji odmor može trajati do 39 radnih dana, a za dane prisutnosti na radu radnici imaju pravo i na naknadu za topli obrok u iznosu od jedan posto prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH.

Ugovorom su predviđeni i funkcionalni dodaci za rukovodeća radna mjesta, od 50 posto povećanja osnovne plaće za rektora do 40 posto za prorektore i dekane, kao i povećanje plaće za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te rad blagdanima.

Posebna pozornost posvećena je zaštiti od diskriminacije i jednakom postupanju, pravu na plaćeni dopust u nizu osobnih i obiteljskih situacija, zaštiti zdravlja radnika obveznim sistematskim pregledima svake druge godine, kao i pravima roditelja djece s težim smetnjama u razvoju i rodilja.

Sindikat liječnika u Kantonu Sarajevo najavio je proteste i generalni štrajk ukoliko ne postignu dogovor s Pregovaračkim timom Vlade KS o povećanju plaća liječnicima.

Nema prim. dr.sc. Enis Hasanović, ministar zdravstva Kantona Sarajevo, kaže da je u dogovoru sa Zavodom zdravstvenog osiguranja KS-a postignuta maksimalna cifra koja se može izdvojiti za povećanje plaća zdravstvenim radnicima, pa tako i liječnicima.

– Liječnicima će također biti povećana plaća i to smo iskomunicirali sa sva tri sindikata u KS. Prema većim koeficijentima liječnici će ponovno dobiti najveće povećanje. Satnicu smo povećali za četiri posto, sa 3,74 na 3,90 KM, što je najviše u Bosni i Hercegovini u zdravstvu. Također, svi zaposlenici u zdravstvenim ustanovama s 10 i više godina radnog staža dobit će povećanje koeficijenta za 0,10. Do sada su to imali samo specijalisti i medicinske sestre, no sud je ocijenio da je to diskriminacija pa smo to pravo uveli i za sve ostale s 10 i više godina staža. Budući da nije bilo financijskih sredstava, dogovoreno je da od 1. siječnja 2027. godine svi zaposleni u zdravstvu ostvare povećanje koeficijenta za 0,10 – navodi Hasanović.

Kaže da je jedini problem komunikacija između tri sindikata (dva strukovna sindikata doktora medicine i dentalne medicine i medicinskih sestara i tehničara i Sindikat radnika u zdravstvu KS).

– Čini mi se da je najveći problem što nisu ispregovarali, jedan ili drugi, nego treći sindikat. Među njima se vode borbe. Što se tiče Ministarstva i Zavoda, zastupali smo sve i dali koliko smo mogli. Za tri godine to će biti više od 40 posto povećanja plaća zdravstvenih djelatnika, tako da se ne može reći da liječnicima od većih plaća, dežurstava, noćnog i prekovremenog rada nismo dali puno veća primanja nego u drugim dijelovima Bosne i Hercegovine. Ne želim reći da im je to previše, ali moramo paziti na poslovanje Zavoda, ako se to dogodi, bit će ugrožene plaće svih u zdravstvu, a time i prava pacijenata – kaže ministar.

Naglašava da nitko, pa ni liječnici, nema razloga ni uvjeta za štrajk jer se poštuje važeći kolektivni ugovor.

– Dogovori koje smo postigli u prethodnom periodu su izmjene i dopune postojećeg Kolektivnog ugovora koji ističe 1. aprila 2027. godine – dodaje Hasanović.

Osvrnuo se na izjave Sindikata doktora medicine i stomatologije da se liječniku bez specijalizacije plaća 3.000 KM, te da kao takav ne može pokriti troškove potrošačke košarice.

– Zavod ima druge podatke, jer u spomenutu cifru ulazi i minuli rad, topli obroci, prijevoz, dežurstva… U Kliničkom centru Univerziteta u Sarajevu (KCUS) i Općoj bolnici liječnici imaju znatno veća primanja, u primarnoj zdravstvenoj zaštiti dobivaju dodatnih pet posto za uvjete rada i rad nedjeljom i praznicima. Istina je da su plaće rasle puno više, ali zbog smanjenja stope doprinosa, prihoda zavoda i porezne reforme koja je provedena, kao i povećanja obima prava pacijenata, koja ne postoje nigdje u BiH, mi smo u situaciji da ne možemo dati više od onoga što se nudi – kaže Hasanović.

Ali činjenica je da zdravstveni radnici u KS svako malo traže povećanje primanja. S druge strane, pacijenti su često nezadovoljni zdravstvenom uslugom koju dobivaju u javnim ustanovama.

Ministar kaže da je odgovornost uprave svake zdravstvene ustanove unaprijediti zdravstvenu uslugu i odgovoriti na svaki prigovor pacijenata.

– Rukovodstva zdravstvenih ustanova imaju novca, jer sve, osim KCUS-a, posluju pozitivno. Dakle, imaju sredstava i stalno ih tjeramo da ulažu u toalete, čekaonice, laboratorije… Nedopustivo je da ustanove nemaju toalet papira, osnovnih lijekova i nekih drugih potrepština. Ovo se ne smije dogoditi. Što se tiče pacijenata na nivou Ministarstva i Zavoda, dali smo maksimum, čak i više od regije, jer je kantonalna lista esencijalnih lijekova veća u KS nego u regiji. Kada je riječ o neljubaznosti osoblja, svaku prijavu koja nam stigne prosljeđujemo upravama ustanova na odgovor. Često se ističe problem nedostatka kadra. Podijelili smo 550 specijalizacija i subspecijalizacija, ali realno nigdje u Europi nema dovoljno liječnika. Nemamo čarobni štapić da to promijenimo – zaključio je Hasanović.

Dodajmo i da će danas Sindikat radnika u zdravstvu KS i predstavnici Vlade KS potpisati izmjene i dopune Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva.

Ovim će, kako navode iz ovog sindikata, biti okončan proces pregovora koji se vodi između socijalnih partnera, a u cilju poboljšanja prava, radno-pravnog statusa i materijalnog položaja uposlenih u oblasti zdravstva u KS.

Opći kolektivni ugovor za radnike u Federaciji BiH više neće biti “švedski sto” za poslodavce u ovom entitetu. Savez samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine će u ponedjeljak na sjednici Gospodarsko-socijalnog vijeća Federacije Bosne i Hercegovine (ESVFBiH) iznijeti inicijativu za novi kolektivni ugovor, jer stari više ne vrijedi od 2017. godine.

Sindikat će na sjednici u ponedjeljak ovu inicijativu uputiti Vladi Federacije BiH i Udruženju poslodavaca Federacije BiH, a na dnevnom redu će biti i novi Pravilnik kada je u pitanju korištenje bolovanja u ovom entitetu.

Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH, otkriva za Faktor da će Sindikat ovaj prijedlog poslodavcima i Vladi FBiH prezentirati u ponedjeljak na ESV-u i da očekuje podršku.

– Ovo je inicijativa jer je kolektivni ugovor za radnike na području Federacije BiH ukinut 2017. godine i od tada ne postoji. Cilj je jačanje statusa radnika na području Federacije BiH, a to se odnosi na sve, ne samo na radnike u javnim poduzećima i državne službenike, već i na privatni sektor – kazao je Kurtović.

Ističe da se u novom prijedlogu ističe da je potrebno jasno propisati prava utvrđena novim Općim kolektivnim ugovorom, a ne kao do sada da to bude “švedski stol” za poslodavce.

– To znači da se prava radnika iz Općeg kolektivnog ugovora ne mogu umanjiti drugim kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu, niti pojedinačnim ugovorom o radu – naglasio je Kurtović za Faktor.

U ovom novom prijedlogu, koji će u formi inicijative biti upućen ESV FBiH, precizirano je uređenje plaća i naknada za radnike na području Federacije BiH.

– Sadašnje odredbe koje reguliraju pitanje toplog obroka, regresa, dnevnica i drugih naknada nisu dovoljno precizne, što u praksi dovodi do neujednačene primjene i različitih razina zaštite radnika – kazao je Kurtović.

Na pitanje znači li to da će novi Opći kolektivni ugovor obvezivati ​​sve poslodavce u Federaciji BiH, ali i većinu privatnih poslodavaca koji još nisu isplatili, primjerice, regres za godišnji odmor, Kurtović je rekao da Opći kolektivni ugovor treba vrijediti za sve i da će na tome inzistirati.

Podsjetimo, prema starom Općem kolektivnom ugovoru, koji je prestao važiti 2017. godine, poslodavci koji nisu uspješno poslovali u protekloj godini nisu bili dužni isplaćivati ​​naknade radnika, pa je ovaj zakon koristio velik broj poslodavaca u privatnom sektoru.

U novom prijedlogu Općeg kolektivnog ugovora trebalo bi brisati prekomjernu upotrebu formulacije “ako nije drugačije određeno” jer, kako ističe Kurtović, slabi pravnu snagu Općeg kolektivnog ugovora i omogućuje odstupanja na štetu radnika.

– Potrebno je ojačati mehanizme nadzora nad primjenom kolektivnog ugovora, kao i propisati jasnije posljedice za njegovo kršenje – rekao je Kurtović te naglasio da je potrebno pojačati zaštitu sindikalnih povjerenika i precizirati zabranu diskriminacije zbog sindikalnog djelovanja.

Ovom inicijativom za novi Opći kolektivni ugovor za radnike na području Federacije Bosne i Hercegovine predlaže se i uspostava jedinstvene evidencije kolektivnih ugovora i obvezna javna dostupnost svih važećih kolektivnih ugovora.

Kurtović je istaknuo da će se na sjednici u ponedjeljak naći novi Pravilnik o korištenju bolovanja u Federaciji BiH.

– Nismo pristali na prijedlog Udruženja poslodavaca FBiH da poslodavac plaća bolovanje do 15 dana, od 42 ne odustajemo, ali tražimo da se u novom pravilniku stavi mogućnost da je liječnik dužan na zahtjev poslodavca obrazložiti zašto je neko od radnika na dužem bolovanju – kazao je Kurtović.

Strukovni sindikat doktora medicine i stomatologije Srednjobosanskog kantona (SBK) u postupku mirenja ostaje pri prvobitnom prijedlogu Kolektivnog ugovora.

Od samog postupka, napominju, nemaju velika očekivanja, s obzirom da su već tijekom pregovora zahtjevi Sindikata svedeni na minimum.

Iz Sindikata ističu da predstavnici Vlade SBK kontinuirano u javnosti iznose netočne i nepotpune podatke o stanju u zdravstvu.

– Prema podacima Zavoda za javno zdravstvo, na području tog kantona radi blizu 440 doktora medicine i stomatologije, od čega gotovo 220 specijalista, dok više od 60 posto doktora, među kojima su i trudnice/porodilje, neće dobiti povećanje plaće – ističu iz Sindikata.

Navode da brojke koje premijer i ministar zdravstva iznose u javnost služe samo stvaranju privida da je problem riješen ili pokazuju zabrinjavajuću neinformiranost o stvarnom stanju u resoru kojim upravljaju.

– Naš sindikat ne pristaje na uvjete koje je dogovorio drugi sindikat, već nastavlja zastupati prava doktora medicine i stomatologije kroz svoj izvorni prijedlog kolektivnog ugovora – naglašavaju.

Sindikat upozorava da je zdravstveni sustav doveden na rub izdržljivosti te da danas dolazi do apsurdne situacije da pojedina zanimanja sa srednjom stručnom spremom imaju veća primanja od liječnika koji imaju više od 20 godina obrazovanja, specijalizacije, dežurstva i odgovornosti za ljudske živote.

Dodaju da liječnici rade preko granica normalnog, pokrivaju više ambulanti i održavaju sustav na životu, a pritom degradiraju svoju struku.

Posebno ističu kako se javnosti pokušava prikazati slika napretka kroz pojedine infrastrukturne projekte, dok se ključni problemi sustavno prešućuju.

Navode da trendovi o kojima govori Vlada postoje samo u najavama, dok je stvarni trend u zdravstvu kantona odlazak liječnika, kronični nedostatak kadra i preopterećenost postojećih radnika.

– Posljednjih mjeseci svjedoci smo javnih hvalospjeva o nabavi MRI uređaja i druge opreme, a pritom se izbjegava reći koliko SBK zaista ima kompetentnih osoba, odnosno dodatno obrazovanih specijalista koji mogu raditi na ovim uređajima. Javnost nije upoznata da se zbog nedostatka kadra sustav održava praksama koje otvaraju ozbiljna pitanja zakonitosti i odgovornosti. Postoje informacije da u sustavu rade osobe koje nemaju licencu za rad na području SBK-a izdanu od nadležne liječničke komore, upozoravajući da je to pitanje o kojem konačne odgovore trebaju dati nadležni organi – kažu iz Sindikata.

Kažu, ako premijer misli na ignoriranje odlazaka liječnika, prikrivanje stvarnog stanja u zdravstvu i toleriranje prakse koja je dovela do zatvorskih kazni u drugim slučajevima, onda je jasno da netko hitno mora početi štititi zdravstveni sustav i pacijente, a ne političke narative.

– Liječnici često vlastitu obitelj stavljaju u drugi plan zbog pacijenata i rada u bolnicama, iscrpljujućih dežurstava, pokrivanja više ambulanti i održavanja sustava u funkciji, a od nas se istovremeno očekuje da šutke prihvatimo degradaciju struke i radimo na rubovima zakona – ističu iz sindikata.

Naglašavaju da liječnici više neće pristajati na postojeće stanje te da će, ne bude li ozbiljnih pomaka i stvarnog vrednovanja rada liječnika, biti prisiljeni stupiti u štrajk.

Sindikat radnika u zdravstvu Kantona Sarajevo postigao je dogovor s pregovaračkim timom Vlade KS kojim su definirana konkretna povećanja plaća svim uposlenicima u zdravstvu.

No, iz Strukovnog sindikata medicinskih sestara i tehničara KS, koji okuplja gotovo 1.600 članova, kažu da prema onome što su pročitali u medijima, medicinska sestra nije dobila ništa što već nije zajamčeno kolektivnim ugovorom koji je potpisan 2022. godine.

– Obećati medicinskoj sestri povećanje plaće od nekih 90 KM u 2027. godini je u najmanju ruku apsurdno. Dana 28. travnja 2022. potpisali smo kolektivni ugovor s Vladom kojom je medicinska sestra dobila priznanje kojim se šest godina kasnije diči Sindikat zdravstvenih radnika. Naravno, sestre koje su u toj Uniji nisu dobile ništa. Sada je njihov predsjednik uspio izjednačiti. Da sam na njegovom mjestu, bilo bi me sram to objaviti – kaže Elvedin Vatreš, predsjednik Strukovnog sindikata medicinskih sestara i tehničara KS.

Podsjetimo, kako navode iz Sindikata zdravstvenih radnika KS, od 1. juna 2026. godine s Pregovaračkim timom Vlade KS dogovoreno je povećanje satnice sa 3,74 na 3,90 KM. Također, predviđeno je povećanje koeficijenta za 0,10 za zaposlenike nakon deset godina staža, koji do sada nisu ostvarili ovo pravo.

Osim toga, dogovoreno je da će od 1. siječnja 2027. godine svi zaposleni u zdravstvu ostvariti povećanje koeficijenta za 0,10, čime se, kako je kazao predsjednik sindikata Senad Sadiković, nastavlja poboljšanje materijalnog položaja radnika.

Vatreš ističe da je ovime Sindikat zdravstvenih radnika uspio izjednačiti sve zaposlene u zdravstvu s medicinskom sestrom koja je 2022. dobila 0,10 kao nagradu za stručno usavršavanje nakon deset godina staža.

– Nadalje, dogovorili su da će od 1. siječnja iduće godine svi zdravstveni radnici dobiti povećanje od 0,10. To u prijevodu znači da će medicinska sestra, koja čini 80 posto zdravstvenog kadra, dobiti 89 KM, a diplomirani 110 maraka – pojašnjava Vatreš.

Kaže da će danas od ministra Hasanovića tražiti da počnu pregovori, a zaprijetio je i štrajkom medicinskih sestara ukoliko se, kako je naglasio, ne ispune njihovi zahtjevi.

– Ministru zdravstva Enisu Hasanoviću poručujem: ili će se naći netko tko će učiniti ono što treba za zdravstvene djelatnike, prvenstveno liječnike i medicinske sestre, ili ćemo tražiti njegovu smjenu. Nevjerojatno je da nemedicinsko osoblje u zdravstvu misli da vodi, a ne daje podršku liječnicima i medicinskim sestrama. Zdravstvene ustanove postoje jer postoje liječnici i medicinske sestre, a ne zato što postoje pravnici i ekonomisti, uz dužno poštovanje i prema tim profesijama – naglašava Vatreš.

Dodaje da će sada Sindikat od Pregovaračke skupine tražiti povećanje od 0,20 za sve zaposlene u zdravstvu.

– Naravno, dodatno ću tražiti dodatnih 10 posto za sve uposlenike koji su radili za vrijeme agresije na BiH od 1992. do 1995. godine, a takvih je malo. Također ćemo tražiti povećanje koeficijenata. Vidim da su uspjeli povećati satnicu na 3,90 KM, što je smiješno. Jučer sam bio u Zenici, tamo imaju istu satnicu, a mnogo su manji i siromašniji kanton od KS – kaže Vatreš.

Iz Strukovnog sindikata medicinskih sestara i tehničara KS-a kažu da je prije nepune dvije godine u javnom zdravstvu bilo zaposleno 8.826 osoba, dok ih je sada 10.014.

Od tog broja, kako kažu, većinu zaposlenih čini nemedicinsko osoblje.

– Svjetske procjene govore – sve što je više od 15 posto, dovodi do pogoršanja javnog zdravlja. Tu smo granicu davno prešli, čini se da netko svjesno želi uništiti javno zdravstvo – napominje Vatreš.

Pregovori Sindikata radnika u zdravstvu i Vlade Kantona Sarajevo su propali, kazao je Senad Sadiković, predsjednik Sindikata radnika u zdravstvu Kantona Sarajevo.

– S obzirom na to da rok za pregovore ističe, Sindikat podnosi zahtjev za pokretanje postupka mirenja koji, sukladno zakonu, traje 30 dana. Ovaj korak predstavlja posljednji pokušaj da se kroz institucionalni dijalog dođe do rješenja prihvatljivog za obje strane. No, jasno je da je strpljenje zdravstvenih radnika pri kraju, jer su njihovi zahtjevi rezultat stvarnih potreba, a ne bilo kakvih nerealnih očekivanja – istaknuo je Sadiković.

Poručio je da će, ukoliko postupak mirenja ne donese konkretne rezultate, Sindikat biti prisiljen poduzeti sve zakonom dopuštene mjere kako bi zaštitio prava i dostojanstvo zdravstvenih radnika.

– Vrijeme praznih obećanja je prošlo. Odgovornost za daljnji razvoj situacije u potpunosti snosi Vlada Kantona Sarajevo. Pozivamo članstvo da zbijemo redove i da zajedno, složno, odlučno i bez odustajanja krenemo u sindikalne aktivnosti – rekao je.

Sindikat radnika u zdravstvu KS je u veljači započeo pregovore s Vladom o izmjenama i dopunama kolektivnog ugovora. Traže povećanje satnice sa 3,74 na pet KM, povećanje koeficijenata za 0,3 za sve grupe složenosti poslova, te povećanje koeficijenata za 0,2 nakon deset godina staža.

– Tražimo i izmjene kolektivnog ugovora u dijelu dodataka na plaću (čl. 44.) koje smo razradili u dodacima na plaću – podsjetio je nedavno Sadiković.

Predstavnici Sindikata radnika u zdravstvu Kantona Sarajevo sa današnjeg sastanka sa Pregovaračkim timom Vlade KS izašli su pomalo razočarani.

Kažu da su im predstavnici Ministarstva zdravstva KS i Vlade iznijeli sramotnu ponudu koju su oni kategorički odbili.

– Ponudili su nam povećanje satnice od dva do tri posto, što iznosi devet feninga, povećanje satnice s 3,74 na 3,83 KM. Odmah smo to odbili. Pregovori će završiti 9. travnja, do tada ćemo imati još jedan sastanak. Mislim da se neće ništa puno promijeniti. Pozvao sam ministra zdravstva Enisa Hasanovića i Zavod zdravstvenog osiguranja KS da još jednom razmisle i pošalju nam ponudu. Nakon devetog aprila idemo na mirenje, poruka vlastima u KS je da ne idu na produžetke i penale jer će tu utakmicu sigurno izgubiti – rekao je nakon sastanka Senad Sadiković, predsjednik Sindikata radnika u zdravstvu KS.

Iz Sindikata kažu da su spremni učiniti sve kako bi njihovi zahtjevi bili u potpunosti ispunjeni, a u suprotnom najavljuju proteste i obustavu rada u svim javnim zdravstvenim ustanovama u KS.

– Vlada nudi medicinskoj sestri povećanje plaće od 40 KM, a doktoru 80 maraka, što je više nego sramotno ako znamo da Zavod ima dovoljno novca da ispuni zahtjeve Sindikata. Nemamo ništa ni protiv rebalansa proračuna. Zdravstveni radnici neće dopustiti da im Vlada učini ono što je učinila proračunskim korisnicima. Pozivamo ih da se uozbilje. Naša poruka je jasna od početka – nećemo im dopustiti da nešto ponude, a da mi nemamo opciju i moramo to prihvatiti. Znamo da oni mogu puno bolje i više, zato moraju promijeniti odnos prema zdravstvenim radnicima – naglašava Sadiković.

Iz Sindikata jasno poručuju da im obećanja Vlade ne trebaju.

– Obećali su nam pet posto veću plaću 2027. godine. Ne prihvatamo, jer Sindikat želi kontinuirane pregovore, a ne nešto što nam ponude početkom 2026. godine da ćemo dobiti 2027. godine. Mi na to ne pristajemo, pogotovo jer su pred nama izbori i kada pouzdano znamo da aktuelna vlast više nema većinu u Skupštini KS – istakao je Sadiković.

Podsjetimo, Sindikat radnika u zdravstvu KS je u veljači započeo pregovore s Vladom o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora.

Traže povećanje satnice sa 3,74 na pet KM, povećanje koeficijenata za 0,3 za sve grupe složenosti poslova, te povećanje koeficijenata za 0,2 nakon deset godina staža.

– Tražimo i izmjene Kolektivnog ugovora u dijelu dodataka na plaću (čl. 44.) koje smo razradili u dodacima na plaću – podsjetio je Sadiković.

Sindikat radnika u zdravstvu Kantona Sarajevo i Pregovarački tim Vlade KS nastavljaju 1. aprila pregovore o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora u zdravstvu na nivou Kantona Sarajevo, od kada očekuju konkretnu ponudu, prvenstveno u pogledu satnice, ali i svih ostalih zahtjeva koje je Sindikat dostavio.

Sve preko toga smatramo namjernim odugovlačenjem i neozbiljnim odnosom prema zdravstvenim radnicima, rekao je Senad Sadiković, predsjednik Sindikata, dodavši da ih ne zanimaju politički stavovi, spinovi i pokušaji relativiziranja.

– Zdravstveni radnici nisu tema za političke igre niti sredstvo za dnevnopolitičke obračune. Stav Sindikata je čvrst i nepromijenjen: nema uzmaka, nema kompromisa na štetu radnika i nema prihvaćanja kozmetičkih povećanja. Tražimo realno i dostojanstveno povećanje plaća i od toga nećemo odustati. Vara se ako netko misli da će iscrpiti Sindikat ili slomiti ovaj pritisak. Ovdje nije riječ o politici, već o dostojanstvu ljudi koji zdravstveni sustav svakodnevno drže na nogama – kaže Sadiković.

Opravdanje za zahtjev za povećanjem plaća sindikat nalazi u kontinuiranom i sve intenzivnijem rastu troškova života koji, po njima, izravno ugrožava egzistenciju radnika i njihovih obitelji.

– Posljednjih nekoliko godina svjedoci smo konstantnog rasta cijena goriva, prehrane i režijskih troškova – cijene struje, grijanja, vode i komunalnih usluga rastu iz mjeseca u mjesec, dok plaće ostaju iste ili rastu simbolično i nedovoljno da odražavaju stvarno stanje na tržištu. Poseban problem je i enormni rast cijena nekretnina, jer kvadrat stana doseže i 5000 eura. To jasno pokazuje da je rješavanje stambenog pitanja za prosječnog zdravstvenog radnika postalo gotovo nedostižno. Poskupljenje goriva dodatno pokreće lančanu reakciju – rastu troškovi transporta, distribucije i proizvodnje, što automatski dovodi do poskupljenja hrane i svih ostalih proizvoda. Istovremeno, cijene osnovnih životnih namirnica već su dosegle razinu koja ozbiljno opterećuje kućne proračune. Kad se svemu tome dodaju režijski troškovi, jasno je da radnici više ne mogu pokriti ni osnovnu potrošačku košaricu, a da se dodatno ne zaduže ili odreknu osnovnih životnih potreba – naglašava Sadiković.

U takvim okolnostima, prema njegovim riječima, povećanje plaća nije luksuz niti politički zahtjev, već nužna i opravdana mjera za očuvanje dostojanstva radnika i stabilnosti društva.

– Plaće moraju pratiti stvarne troškove života jer bez toga rad gubi vrijednost, a radnici postaju socijalno ugroženi unatoč redovitom obavljanju posla. Sindikat jasno ističe da radnici ne mogu i ne smiju biti jedini koji snose teret gospodarske krize. Godinama su podnosili posljedice inflacije i poskupljenja bez adekvatne reakcije, ali sada je došlo vrijeme da se uspostavi pošteniji odnos prema radu i radnicima. Ako cijene goriva, hrane, režija i nekretnina svakodnevno rastu, onda mora rasti i cijena rada. Sve ostalo je ignoriranje stvarnosti i direktno ugrožavanje egzistencije ljudi koji nose ovaj sustav – kazao je Sadiković.

Sutra je dan D za doktore u Srednjobosanskom kantonu (SBK).

Kako su nam kazali u Strukovnom sindikatu doktora medicine i stomatologije SBK, danas su dobili informaciju da će se prijedlog Pregovaračkog tima sutra naći na sjednici Vlade SBK.

– Na prošlom sastanku smo postigli dogovor i rekli su nam da ne izlazimo u javnost s informacijama dok ne prođu kroz Vladu jer su imali novu ponudu za Sindikat koja je i nama prihvatljiva. Ako ga Vlada sutra usvoji, ponuda će biti prihvaćena. Očekujemo da će biti fer i korektni i da ćemo se dogovoriti oko potpisivanja. Liječnici se nadaju da će nas do petka (27. ožujka) iz Vlade obavijestiti o datumu potpisivanja Kolektivnog ugovora – kaže dr. Antoniela Križanac, predsjednica Sindikata.

Podsjetimo, Strukovni sindikat doktora medicine i stomatologije SBK traži koeficijent 5,3 za doktore medicine i stomatologije, odnosno 6,0 za specijaliste, te 10 posto na plaću, što je Vlada već potpisala s Nezavisnim sindikatom zdravstvenih radnika.

U sindikatu dodaju da novca za ono što traže ima.

– Prema analizi sudskog vještaka iz ekonomsko-finansijskih planova, od 2023. do 2026. godine, te projekcije finansijskih planova za 2027. i 2028. godinu, Zavod zdravstvenog osiguranja SBK trenutno ima suficit od blizu osam miliona KM. Ne želimo ugroziti zdravstveni sustav, nismo pohlepni, jer svi smo prvo pacijenti, a onda liječnici, ali nećemo odustati ni od svojih prava. Doktori u SBK su na pretposljednjem mjestu s koeficijentima u Federaciji BiH – kazala je ranije za Faktor Križanac.

Kolektivni ugovor za doktore medicine i stomatologiju u SBK-u istekao je 31. decembra prošle godine i po zakonu važi do 31. marta 2026. godine.

Zbog dugotrajne šutnje nadležnih u Vladi SBK i potpunog izostanka socijalnog dijaloga, blizu 350 doktora i stomatologa iz ovog kantona krajem januara najavilo je generalni štrajk.

Premijer Kantona Sarajevo Nihad Uk i predsjednik Upravnog odbora Sindikata policije Kantona Sarajevo Saim Smajlović potpisali su danas novi Kolektivni ugovor između Vlade KS i Sindikata policije KS.

Potpisivanju su prisustvovali i ministar unutarnjih poslova Admir Katica i policijski komesar Uprave policije – MUP-a KS Fatmir Hajdarević.

Kolektivni ugovor potpisan je na razdoblje od dvije godine i u odnosu na prethodni donosi poboljšane uvjete za policijske službenike koji obavljaju najrizičnije poslove na terenu. Oni će ubuduće imati pravo na poseban dodatak na plaću u iznosu od 45 posto, umjesto dosadašnjih 40 posto.

– Sve ove mjere direktno doprinose većoj razini sigurnosti našeg kantona i države, ali i poboljšanju socio-ekonomskog položaja policijskih službenika – istaknuo je Uk.

Plaća policijskog službenika vezana je za njegov čin, a sastavni dio plaće je osnovna plaća i dodatak na plaću zbog prirode poslova koje obavljaju, njihove složenosti, rizika, odgovornosti, ovlasti koje primjenjuju i poslova za koje se izdaju posebne sigurnosne ovlasti.

Katica je pojasnio da je prethodnim kolektivnim ugovorima postignuto da te naknade budu najviše u regionu i da je to potpuno opravdano s obzirom na ozbiljnost i obim posla koji obavlja policija u Kantonu Sarajevo.

– Policijski službenik koji tek zasniva radni odnos, u najnižem zvanju, bez minulog rada, uz ovaj dodatak na plaću, prekovremeni i noćni rad, može imati plaću veću od 2.100 KM – pojasnila je ministrica Katica.

U novom Kolektivnom ugovoru izvršeno je usklađivanje s Uredbom o naknadama koje nemaju karakter plaće.

Predstavnici Sindikata policije KS su tokom pregovora istakli da je bilo slučajeva da policijski službenici nemaju mogućnost naknade štete u slučaju povrede člana uže porodice, osim ako se radi o težoj bolesti, dok su državni službenici i namještenici u organima državne službe Kantona Sarajevo to pravo koristili.

Zbog toga je izvršeno usklađivanje te je ista mogućnost sada ostavljena policijskim službenicima.

Prema riječima predsjednika Upravnog odbora Sindikata policije Saima Smajlovića, Sindikat je prihvatio povećanje osnovice za plaću od pet posto za najugroženije policajce, a to su oni koji rade na terenu.

– Uz dosadašnje povećanje osnovice za pet posto, ti će policajci dobiti ukupno povećanje plaće od deset posto. Naravno, pratit ćemo razvoj situacije u Kantonu Sarajevo i svako povećanje proračunskih prihoda koje se eventualno realizira bit će prilika da se preispita postojeći Kolektivni ugovor i traže izmjene koje bi našim članovima omogućile još bolje uvjete – kazao je Smajlović.

Dodao je i kako se novim kolektivnim ugovorom povećava s najviše 20 na 24 posto, odnosno s 0,6 posto (minuli rad) za svaku godinu staža osiguranja.

– Time se ukupna primanja policijskih službenika koji su ušli u posljednju godinu rada povećavaju za 14 posto. Naravno, i svi ostali policijski službenici uživat će ovaj dodatak kada za to steknu uvjete – pojasnio je Smajlović.