Sigurno ste barem jednom, a vjerojatno i više puta, doživjeli da vas je potencijalni poslodavac na razgovoru za posao pitao, točnije “upitao” – “planirate li uskoro zatrudnjeti?”

Popis ovih pitanja je dugačak.

“Jeste li u braku”, “Koliko djece imate”, “Planirate li imati još djece”, “Ako vas nazovemo u pet ujutro, hoćete li doći”, “Možete li uvijek biti dostupni i dostupni”…

Vi i vaši prijatelji i poznanici ste ih čuli. I to nakon što ste rekli sve o sebi.

Da je to u najmanju ruku nekulturno, a možemo reći i vulgarno, pogotovo ako nekoga pitate “radite li na djetetu”, svima je jasno. Čak i ako se radi o privatnoj tvrtki u kojoj poslodavci ne poznaju osnovne norme lijepog ponašanja, to je opet nedopustivo.

Ali takve situacije se događaju i u nekim vrlo poznatim, uspješnim i “razvikanim” tvrtkama, što je nepristojno, zadire u privatnost, a uz to je i protuzakonito.

Što vas potencijalni poslodavac nikako ne smije pitati na razgovoru za posao, pitali smo Udrugu za upravljanje ljudskim potencijalima HRM.

– Poslodavci ne bi smjeli postavljati pitanja koja nisu izravno vezana uz obavljanje posla, posebice ona koja zadiru u privatni život kandidata, poput bračnog i obiteljskog statusa, planiranja obitelji, zdravstvenog stanja te političkih ili vjerskih uvjerenja – kaže Sanela Totić iz Udruge za upravljanje ljudskim potencijalima HRM.

Zakon o radu FBiH jasno kaže: Zabranjena je diskriminacija radnika, kao i osoba koje traže zaposlenje, s obzirom na spol, seksualnu orijentaciju, bračno stanje, obiteljske obveze, dob, invaliditet, trudnoću, jezik, vjeru, politička i druga uvjerenja, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovno stanje, rođenje, rasu, boju kože, članstvo ili nečlanstvo u političkim strankama i sindikatima, zdravstveno stanje ili neko drugo osobno svojstvo.

– Sumnje na diskriminaciju pri zapošljavanju mogu se prijaviti Ombudsmenu za ljudska prava Bosne i Hercegovine, au slučajevima diskriminacije na temelju spola Agenciji za ravnopravnost spolova. Inspekcija rada uglavnom nije nadležna za selekciju, već za povrede prava nakon zasnivanja radnog odnosa – kaže Sanela Totić iz Udruge HRM.