Kantonalni odbor Nezavisnog sindikata radnika komunalne djelatnosti Hercegovačko-neretvanskog kantona održao je u srijedu sastanak s dijelom gradskih vijećnika Mostara te predstavnicima Vlade i Sabora Hrvatskog narodnog sabora na kojem je razgovarano o otpuštanju 18 radnika mostarskog Javnog poduzeća Komunalno.

Kako je priopćeno iz Sindikata, sastanku su, između ostalih, nazočili i predsjednik Gradskog vijeća Mostara Đani Rahimić, ministar građenja i prostornog uređenja HNK Bekir Isaković i predsjedavajući Skupštine HNK Džafer Alić.

Predstavnici sindikata upoznali su sudionike sastanka s trenutnom situacijom po pitanju otpuštanja, navodeći da su okupljeni iskazali podršku otpuštenim radnicima te zatražili smjenu vd direktora JP Komunalno i vraćanje otpuštenih radnika na posao.

Sindikat očekuje od političkih predstavnika na svim razinama vlasti da u narednim danima poduzmu konkretne korake u rješavanju problema, s posebnim naglaskom na institucije Hercegovačko-neretvanskog kantona.

U priopćenju se također navodi kako je Sindikat, uz potporu Samostalnog sindikata radnika komunalne djelatnosti Federacije BiH, poduzeo zakonske korake u zaštiti prava otpuštenih radnika te očekuje daljnju institucionalnu i političku podršku u rješavanju njihovog statusa.

Pokazalo se da je ekonomska teorija “smanjite nam doprinose, a mi ćemo taj novac dati radnicima” u Federaciji BiH doživjela još jedan trijumfalni uspjeh – ali isključivo na bankovnim računima poslodavaca.

Prema sindikalnoj gruboj matematici, nakon što je država zdravstvenim fondovima velikodušno oduzela dvije stope doprinosa, a pacijente ostavila bez citostatika, poslodavci su u godinu dana inkasirali nevjerojatnih 840 milijuna KM. Ovu cifru dobijete kada 70 milijuna KM pomnožite s 12 mjeseci.

Od tog epskog financijskog kolača „velikodušnih“ pet posto vraćeno je radnicima kroz obećana povećanja plaća, dok je preostalih 95 posto magično isparilo za mistične svrhe „tekućeg poslovanja“.

Ali apetit raste s jelom. Kako im stotine milijuna nisu bile dovoljne, udruga poslodavaca krenula je u novu humanitarnu akciju o javnom zdravstvu tražeći da se teret bolovanja nakon samo 15 dana prebaci na državu, uz popratnu propagandu da su bh. radnici “najbolesniji u Europi”.

No, hladan tuš i egzaktnije analize pokazuju da prosječan radnik u FBiH godišnje na bolovanju provede svega 7,3 dana, što znači da sustav ne kvare bolesni radnici koji bježe s posla, već kronična alergija poslodavaca na ispunjavanje vlastitih obećanja i potpisivanje kolektivnih ugovora.

– Poslodavci u Federaciji BiH su nakon smanjenja stope doprinosa za zdravstvo za sebe zadržavali blizu 70 milijuna KM mjesečno, iako su ranije tvrdili da će taj novac biti usmjeren na povećanje plaća radnicima, tvrdi Zijad Latifović, zamjenik predsjednika Saveza samostalnih sindikata BiH.

Istodobno kaže da Sindikat neće pristati na prijedlog da se teret bolovanja nakon 15 dana prebaci na zavode za zdravstveno osiguranje jer bi to, kako upozorava, dodatno ugrozilo ionako oslabljene zdravstvene fondove.

Zijad Latifović, zamjenik predsjednika Saveza samostalnih sindikata BiH i predsjednik Samostalnog sindikata radnika u zdravstvu FBiH, kaže za Faktor da je praktično završena priča o prijedlogu poslodavaca da se skrati bolovanje koje plaća poslodavac.

– Prijedlog Udruženja poslodavaca FBiH da se broj bolovanja na teret poslodavca smanji sa 42 na 15 dana je završena priča. Nema ništa od toga. Sada traže izmjene Zakona o zdravstvenom osiguranju FBiH, iako dobro znaju da se zakoni ne mogu mijenjati na način na koji oni žele. Svaka promjena mora proći javnu raspravu i saborsku proceduru. Sindikat drži da bolovanje do 42 dana ostaje u nadležnosti poslodavca. Nisu točne ni tvrdnje poslodavaca da su naši radnici među najbolesnijima u Europi i da najviše zlorabe bolovanje. Na sjednici Ekonomsko-socijalnog vijeća iznijeli smo egzaktne podatke koji to opovrgavaju – kazao je Latifović.

Dodaje da je iste podatke iznijela i Vlada FBiH, odnosno resorno ministarstvo.

– Nije istina da naši radnici godišnje u prosjeku provedu 25 dana na bolovanju, dok je europski prosjek tri ili šest dana. Napravili smo detaljan presjek svih dana bolovanja, bez paušalnih procjena i bez analize uzorka od dvije ili tri tvrtke. Došli smo do podatka da radnici u Federaciji BiH godišnje provedu oko četiri milijuna dana na bolovanju, uključujući bolovanja do 42 dana i ona duža od toga. Kad to podijelite s oko 550.000 zaposlenih, dobijete u prosjeku oko 7,3 dana bolovanja godišnje po radniku. Dakle, nije tačna tvrdnja da naši radnici najviše zloupotrebljavaju bolovanje – kaže Latifović.

Ističe da su upravo zbog toga zamolili poslodavce da ne izlaze u javnost s paušalnim podacima na malim uzorcima.

– Govoreći o izmjenama i dopunama Zakona o zdravstvenom osiguranju, Latifović kaže da Savez samostalnih sindikata BiH i Sindikat radnika u zdravstvu FBiH neće pristati na dodatno financijsko slabljenje zavoda zdravstvenog osiguranja.

Ustanove zdravstvenog osiguranja financiraju oko 95 posto javnog zdravstvenog sustava. Najbolji primjer kako se nešto nije smjelo učiniti su izmjene Zakona o doprinosima, kada je stopa doprinosa za zdravstvo smanjena sa 16,5 na 14,5 posto. Time su zavodi ostali bez oko 200 milijuna KM godišnje. Zavod PIO je u drugoj situaciji jer pripada trezoru, pa Vlada može nadoknaditi taj novac iz budžeta, ali zdravstveni fondovi nemaju tu mogućnost – ističe Latifović.

Posebno ističe da su poslodavci prilikom donošenja fiskalnih zakona obećali da će novac koji uštede usmjeriti radnicima.

– Cijela priča vođena je pod sloganom: “Smanjite nam doprinose, a mi ćemo taj novac dati radnicima”. Istražili smo što se nakon toga dogodilo. Jednostavna računica pokazuje da je poslodavcima, u javnom i privatnom sektoru, mjesečno ostajalo oko 70 milijuna KM. U jednoj godini to je oko 840 milijuna KM. Tek oko pet posto tog novca vraćeno je radnicima kroz povećanje plaća, dok su ostatak zadržali poslodavci uz obrazloženje da se koristi za tekuće poslovanje. Razumijem da i to postoji, ali upravo su poslodavci obećali da će taj novac završiti u džepovima radnika – kaže Latifović.

Dodaje da se ne radi o simboličnom smanjenju doprinosa.

– Ne radi se o smanjenju od dva-tri posto, nego o gotovo 20 posto prihoda koje su zdravstveni fondovi dosad ostvarivali po toj osnovi. Zato danas svi zavodi imaju ozbiljnih financijskih problema, a taj je novac neophodan za liječenje građana – naglašava.

Sindikat je, kaže, predložio drugačiji model financiranja.

– Predložili smo da se dio sredstava osigura kroz trošarine na alkohol i duhanske proizvode, kao što je odlučeno u Hrvatskoj, gdje se dio tih prihoda usmjerava u zdravstvo. Nažalost, za takvo rješenje nije bilo sluha. Umjesto toga, zavodi zdravstvenog osiguranja dovedeni su u situaciju da rade s nedostatkom sredstava. Zato nismo spremni prihvatiti da se trošak bolovanja prebaci na njih nakon prvih 15 dana – ističe Latifović.

Naglašava da sredstva kojima raspolažu zavodi zdravstvenog osiguranja najvećim dijelom izdvajaju sami radnici.

– Radnici izdvajaju 14,5 posto svojih primanja za zdravstveno osiguranje, a sad bi netko htio iz tih sredstava financirati bolovanja kako bi se poslodavci rasteretili. To su sredstva radnika, a ne poslodavaca. Umjesto da se iznađu novi izvori financiranja zdravstva, nastoji se dodatno opteretiti postojeći sustav. Istovremeno, govorimo o nedostatku citostatika i drugim problemima u zdravstvu. Na sjednici ESV-a pitali smo poslodavce žele li doista spriječiti zlouporabu bolovanja ili samo žele skinuti financijski teret sa sebe – kaže Latifović.

Također podsjeća da najveći dio radne snage u Federaciji BiH čine radnici u dobi od 45 do 55 godina.

– Nitko ne postavlja pitanje u kakvim uvjetima ti ljudi rade i zašto obolijevaju. Upravo zbog toga problematiku bolovanja potrebno je vezati uz donošenje Općeg kolektivnog ugovora koji će poboljšati uvjete rada i zaštitu zaposlenika.

Spremni smo razgovarati o svim rješenjima, ali nećemo pristati ni na jedno rješenje koje šteti radnicima. Od smanjenja doprinosa profitirali su poslodavci, a ne radnici – zaključio je Latifović.

Kao što je poznato, Udruga poslodavaca u FBiH godinama ukazuje na potrebu sveobuhvatne reforme propisa koji reguliraju privremenu spriječenost za rad, s ciljem uspostave pravednijeg i održivijeg sustava financiranja bolovanja te učinkovitijeg sprječavanja njihove zlouporabe.

Smatramo da je učinjen važan korak u uređenju oblasti bolovanja usuglašavanjem teksta Pravilnika o postupku i mjerilima za utvrđivanje privremene spriječenosti za rad osiguranika pri Ekonomsko-socijalnom vijeću za područje FBiH. Nakon što ste vi socijalni partneri, nadležni organi, poslodavci i sindikati usuglasili tekst, očekujemo da Federalno ministarstvo zdravstva što prije završi preostale procedure kako bi Pravilnik stupio na snagu, jer bi njegova primjena trebala omogućiti učinkovitiju kontrolu opravdanosti bolovanja i značajno smanjiti zloupotrebe.

No, stav Udruge je da izmjene Pravilnika predstavljaju samo jedan od koraka ka uređenju ove oblasti, te inzistira na izmjenama Zakona o zdravstvenom osiguranju FBiH, jer postojeći zakonski okvir ne daje adekvatna rješenja, niti osigurava održiv sustav financiranja i kontrole bolovanja. Traži se skraćenje roka u kojem naknadu plaće za vrijeme bolovanja isplaćuje poslodavac, nakon čega bi teret preuzeli nadležni javni fondovi, čime se ne smanjuju prava radnika u pogledu odobrenih dana bolovanja, već ide u smjeru pravednije raspodjele troškova bolovanja između nadležnih institucija i poslodavaca.

U tom kontekstu, UPFBiH je podržao zaključak ESV-a FBiH da se u roku od 90 dana pripremi Zakon koji će osigurati održivost sustava zdravstvenog osiguranja i uvažavati interese svih socijalnih partnera. Udruga poslodavaca aktivno će sudjelovati u tom procesu te će i dalje zagovarati rješenja koja će istovremeno štititi radnička prava, očuvati zdravstveni sustav i spriječiti zlouporabe instituta bolovanja.

Iz Udruge poslodavaca FBiH ističu za Faktor da već godinama zagovaraju reformu propisa koji reguliraju bolovanja kako bi se uspostavio pravedniji i održiviji sustav financiranja te učinkovitije spriječile zlouporabe.

Pozdravljaju usuglašavanje Pravilnika o postupku i kriterijima za utvrđivanje privremene spriječenosti za rad pri Ekonomsko-socijalnom vijeću FBiH i očekuju da Federalno ministarstvo zdravstva što prije završi procedure kako bi pravilnik stupio na snagu i omogućio učinkovitiju kontrolu opravdanosti bolovanja.

Međutim, ističu da pravilnik nije dovoljan i inzistiraju na izmjenama Zakona o zdravstvenom osiguranju FBiH. Predlažu skraćivanje razdoblja u kojem bolovanje isplaćuje poslodavac, nakon čega bi taj trošak preuzeli nadležni javni fondovi, bez smanjenja prava radnika.

Podsjećaju da su podržali zaključak Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH da se u roku od 90 dana pripremi novi zakon koji će osigurati održiv sustav zdravstvenog osiguranja i uvažavati interese svih socijalnih partnera.

Reforma radnog zakonodavstva u Federaciji Bosne i Hercegovine uspješno je ušla u svoju standardnu ​​i najsigurniju fazu – vječno ležanje u ladicama izvršne i zakonodavne vlasti.

Iako se o novom Zakonu o radu govori još od svečanog preuzimanja sjednice aktualne Vlade, realnost je da tekst tog dokumenta nitko nije vidio, osim vjerojatno onih koji su ga skrivali od očiju javnosti i Sindikata.

I dok oporba “sipa sol na ranu” podsjećajući da je vlast u međuvremenu uspjela zadužiti entitet za tri milijarde maraka i “ugasiti” oko 8.000 radnih mjesta, matematička analiza takozvanog rasterećenja gospodarstva otkriva genijalan trik – kada su smanjeni doprinosi, magično su smanjeni samo na teret poslodavaca, a izdvajanja za radnike su ostala netaknuta.

Radnička klasa, koja preko poreza puni više od 60 posto proračuna, tako je ponovno preuzela ulogu pasivnog promatrača koji financira tuđe beneficije, a o njihovim će se pravima, po svemu sudeći, raspravljati u nekom budućem mandatu.

Iz Saveza samostalnih sindikata BiH tvrde da još nisu dobili konačan tekst zakona, dok iz oporbe kažu da je mala vjerojatnost da će biti usvojen do kraja mandata aktualne Vlade.

Iako se o novom tekstu Zakona o radu Federacije BiH raspravlja od početka mandata Vlade premijera Nermina Nikšića, čini se da će ovaj dokument još neko vrijeme ležati u ladicama federalne izvršne vlasti i neće se naći pred parlamentarcima, barem ne u ovom sazivu Parlamenta FBiH.

Iz Saveza samostalnih sindikata BiH poručuju da Zakon o radu ne treba donositi izolirano, već zajedno sa setom reformskih zakona koji uređuju oblast rada, doprinosa, mirovinskog i zdravstvenog sustava. Ističu i kako još nisu dobili konačan tekst zakona pa ne znaju koje su njihove primjedbe uvažene.

Također upozoravaju da Vlada Federacije BiH izmjenama Zakona o doprinosima nije rasteretila radnike, već samo poslodavce, jer su doprinosi smanjeni samo na dio koji plaćaju poslodavci.

Zijad Latifović, zamjenik predsjednika Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine i predsjednik Samostalnog sindikata radnika u zdravstvu FBiH, kazao je za Faktor da Sindikat ima veliki broj primjedbi na prijedlog Zakona o radu.

– Ne znamo koji je naš prijedlog na kraju ušao u novi tekst jer ga još nismo dobili. Pesimist sam kada je riječ o tome da će ovaj zakon biti usvojen u mandatu sadašnje Vlade. Riječ je o temeljnom zakonu koji regulira radno-pravni status zaposlenih u Federaciji BiH i mora proći kompletnu parlamentarnu proceduru. Mislim da takav zakon neće biti donesen “preko koljena” i da neće biti usvojen do kraja godine – kaže Latifović.

Dodaje da je stav Saveza samostalnih sindikata BiH da Zakon o radu treba donositi zajedno s ostalim reformskim zakonima.

– Smatramo da Zakon o radu treba donositi zajedno s reformskim zakonima koji se odnose na fiskalni sustav, mirovinsko i invalidsko osiguranje, zdravstvo i zdravstveno osiguranje. Tek tada bi to imalo puni smisao i težinu. Parcijalna rješenja nisu dobro rješenje. Radnici izravnim i neizravnim porezima financiraju funkcioniranje Federacije Bosne i Hercegovine. Njihovim radom ostvaruje se više od 60 posto prihoda proračuna i zato oni imaju pravo sudjelovati u donošenju odluka o tom novcu – ističe Latifović.

Kao primjer navodi izmjene Zakona o doprinosima.

– Prije izmjena ukupna stopa doprinosa iznosila je 42,5 posto, od čega je 10,5 posto snosio poslodavac, a 32 posto radnik. Kada pogledate platni list, vidjet ćete doprinose za mirovinsko, zdravstveno i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Da živimo u nekim drugim sustavima, poput američkog, radnik bi imao mogućnost sam odlučiti gdje će uplatiti dio tih sredstava. Naravno, kod nas to nije moguće jer bi takva reforma imala ozbiljne posljedice na zdravstveni i mirovinski sustav. Međutim, kada su doprinosi smanjeni za 5,5 posto, oni su smanjeni isključivo na teret poslodavaca, a izdvajanja radnika nisu mijenjana – rekao je Latifović.

Salko Zildžić, zastupnik SDA u Zastupničkom domu Parlamenta FBiH, smatra da nema previše mjesta za optimizam kada je u pitanju donošenje novog Zakona o radu.

– Teško je govoriti o novom Zakonu o radu kada smo prošle godine izgubili oko 8000 radnih mjesta. Sve što je ova Vlada napravila, od povećanja minimalne plaće do uvođenja neradne nedjelje, pokazalo se kao loše rješenje i nije donijelo očekivani boljitak građanima. Mislim da je teško očekivati ​​da će Zakon o radu biti usvojen u ovom mandatu – kaže Zildžić.

Dodaje kako je, smatra, sadašnja Vlada nastavila rad na zakonskim rješenjima koja je pripremila prošla Vlada.

– U međuvremenu, Federacija BiH je zadužena za više od tri milijarde KM. Većina zakona koje je sadašnja Vlada predložila zapravo je pripremljena u mandatu prethodne Vlade. Povukli su ih, doradili i vratili u saborsku proceduru. Na prvi pogled može se činiti da je situacija bolja, ali rashodi su sve veći. Problem je što se svaka kritika doživljava kao napad – kazao je Zildžić.

Udruženje poslodavaca FBiH kazalo je za Faktor da je u fazi pripreme dostavilo detaljne komentare na predloženi tekst Zakona o radu, ističući odredbe pripremljenog nacrta koje mogu negativno utjecati na poslovanje poslovnih subjekata i konkurentnost domaće privrede, vodeći računa da rješenja budu usklađena s europskom praksom i potrebom fleksibilnosti tržišta rada, očuvanja konkurentnosti gospodarstva i održivosti poslovanja.

– Ovaj zakon je bio dio paketa radno-pravnih propisa u FBiH, a drugi zakon iz tog paketa – Zakon o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba nije usvojen na nedavno održanoj sjednici Zastupničkog doma Parlamenta FBiH, te Udruga nema više informacija o ovim pitanjima – ističu iz Udruge.

Nakon punih deset godina koliko je Savez samostalnih sindikata BiH spavao ili meditirao, svjedoci smo da je ipak doživio prosvjetljenje, shvativši da i matematika ide u korist radnika ako se minimalna plaća podijeli po satima!

Analiza ovog povijesnog koraka pokazuje jasnu namjeru da se stane na kraj “kreativnim poslodavcima”, poput onih iz manje Bosne i Hercegovine. subjekata koji su isplatili regres u vrijednosti jedne marke i time formalno zadovoljili zakon.

Pitanje koje ostaje lebdjeti u zraku je hoće li Vlada FBiH i Udruženje poslodavaca FBiH prihvatiti ovu matematiku ili će radnici za “hvala” i obećanje slobodnog dana, kod većine poslodavaca, i u idućem životu nastaviti raditi prekovremeno.

A ukoliko se namjera Sindikata ostvari, više od 400.000 radnika u Federaciji BiH moglo bi dobiti zajamčenu minimalnu satnicu, dnevnicu, regres i druga prava iz radnog odnosa ukoliko se usvoji novi Opći kolektivni ugovor.

U Savezu samostalnih sindikata BiH predlažu da se minimalna plaća od 1.027 KM veže za minimalnu satnicu, što bi prema sadašnjem obračunu iznosilo oko 5,84 KM po satu, odnosno oko 44,65 KM za osmosatno radno vrijeme (na bazi 176 radnih sati mjesečno), čime bi se, kako ističu, spriječile zloupotrebe i osigurao isti minimalni standard za sve radnike.

Federacija Bosne i Hercegovine od 2016. godine nema Opći kolektivni ugovor o radu.

Inicijativu za njegovo donošenje pokrenuo je Savez samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine, a premijer Federacije BiH Nermin Nikšić je na posljednjoj sjednici Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH, održanoj početkom lipnja, zatražio formiranje radnih skupina koje će raditi na izradi novog dokumenta.

Zijad Latifović, zamjenik predsjednika Saveza samostalnih sindikata BiH i predsjednik Samostalnog sindikata radnika u zdravstvu FBiH, kaže za Faktor da je Sindikat pokazao maksimalnu kooperativnost kako bi proces bio što brži.

– Zakon o radu FBiH jasno propisuje da Sindikat, kao jedan od socijalnih partnera, može predložiti Opći kolektivni ugovor. Predviđeno je da jedna strana prijedlog podnosi u pisanom obliku, a druga je dužna o njemu se izjasniti u roku od 15 do 30 dana. No, predložili smo da radna skupina prvo pripremi nacrt teksta koji bi potom uputio Gospodarsko-socijalnom vijeću, kako bi se skratila cijela procedura – kaže Latifović.

Podsjeća da Zakon o radu poznaje tri vrste kolektivnih ugovora – opći, granski i kolektivni ugovor kod poslodavca.

– Vlada je aktivan sudionik u tom procesu, a Opći kolektivni ugovor nam je danas neophodan jer nemamo fiksnu minimalnu satnicu niti brojna prava iz radnog odnosa koja su njime regulirana. Ono što je trenutno regulirano granskim kolektivnim ugovorima uglavnom se odnosi na javna poduzeća i privatne poslodavce koji su imali volju da ih sklope – navodi Latifović.

Prema njegovim riječima, od oko 550.000 zaposlenih u Federaciji BiH, oko 140.000 radnika obuhvaćeno je kolektivnim ugovorima, dok više od 400.000 zaposlenih nema ovu vrstu zaštite.

– To znači da je većina radnika u Federaciji BiH prepuštena dobroj volji svojih poslodavaca. Prava iz radnog odnosa nisu samo plaće. To uključuje godišnji odmor, naknadu za prekovremeni i noćni rad, regres i druga prava. Mnogi radnici danas su uskraćeni za ta prava upravo zato što ne postoji Opći kolektivni ugovor – ističe Latifović.

Dodaje da, naravno, ima i odgovornih poslodavaca koji radnike dobro plaćaju i poštuju njihova prava, svjesni da bez zadovoljnih radnika nema uspješnog poslovanja.

Kaže da je upravo zbog toga Sindikat pokrenuo ovu inicijativu, ali i da bi izbjegli da Vlada Federacije BiH minimalnu plaću regulira isključivo uredbama.

– Želimo da Općim kolektivnim ugovorom bude utvrđen minimum prava ispod kojeg nitko ne može ići – od uvjeta rada, minimalne satnice, godišnjeg odmora i regresa do naknade za prekovremeni i noćni rad – kaže Latifović.

Ukoliko Udruga poslodavaca FBiH i Ekonomsko-socijalno vijeće ne prihvate otvaranje pregovora, kaže, Sindikat će iskoristiti zakonsku mogućnost i sam dati prijedlog.

Prednacrt i nacrt Općeg kolektivnog ugovora dostavit ćemo Vladi FBiH i Udruženju poslodavaca, nakon čega će se oni morati izjasniti žele li pregovarati ili ne – kaže.

Latifović otkriva da Unija već ima nacrt koji je napravljen prije šest-sedam godina i koji će poslužiti kao osnova za nove pregovore.

Posebno ističe da minimalnu plaću treba vezati uz jasno definiranu minimalnu satnicu.

Ako minimalna plaća iznosi 1.027 KM, onda se mora preračunati u minimalnu satnicu. Želimo da to bude definirano u bruto iznosu kako bi sve bilo potpuno jasno i transparentno. Danas, primjerice, nemamo ni precizne podatke koliko radnika prima topli obrok, niti u kojem iznosu – kaže Latifović.

Kao primjer navodi praksu iz Republike Srpske.

– Tamo je zakonom propisana obveza isplate odštete, ali nije propisan njezin minimalni iznos. Jedan poslodavac je radnicima isplatio regres od jedne marke. Formalno je ispunio zakonsku obvezu, ali je suštinski ponizio radnike. Želimo da minimalni iznosi budu jasno definirani – ističe.

Dodaje da bi se Općim kolektivnim ugovorom konačno uredilo pitanje prekovremenog rada.

– Danas imate radnike koji rade i do 220 sati mjesečno, a poslodavci im to kasnije „nadoknade“ slobodnim danima ili na druge načine. Ako želite da radnik radi prekovremeno, onda ga morate pošteno platiti. To mora biti jasno propisano i niko ne smije ići ispod tog minimuma – rekao je Latifović.

Na pitanje da li sindikat već ima konkretan prijedlog minimalne satnice i regresa, odgovor je da će satnica biti izvedena iz minimalne plaće od 1.027 KM, dok su topli obrok i regres već definirani kroz postojeće kolektivne ugovore.

– Topli obrok iznosi jedan posto prosječne plaće u Federaciji BiH, dok je naknada utvrđena u iznosu od 50 posto prosječne plaće u Federaciji BiH. Cilj nam je da za sve radnike vrijede ista pravila i da nitko ne bude diskriminiran – zaključio je Latifović.

Faktor je mišljenje zatražio i od Udruge poslodavaca FBiH, ali nismo dobili odgovor, dok je iz Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH ranije rečeno da treba formirati radnu grupu koja će napraviti prijedlog koji bi kasnije išao pred ESV na razmatranje i donošenje odluke o njemu.

U Udruženju poslodavaca FBiH potvrđuju za Faktor da su primili inicijativu Saveza samostalnih sindikata BiH za početak pregovora o zaključivanju Općeg kolektivnog ugovora.

Navode da će ova inicijativa biti razmatrana na sjednici Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH, nakon koje će biti poznato više informacija o daljnjim koracima.

Ističu da u ovom trenutku ne smatraju opravdanim pokretanje pregovora o Općem kolektivnom ugovoru, s obzirom da je u tijeku donošenje novog Zakona o radu FBiH, kao i nastavak fiskalnih reformi. Smatraju da će se tek nakon donošenja novog zakonskog okvira moći procijeniti postoji li potreba za novim općim kolektivnim ugovorom.

Također ističu kako ostaju pri stavu da je granski model kolektivnog pregovaranja najprikladniji jer omogućuje prilagodbu prava i obveza specifičnostima pojedinih djelatnosti.

Neispunjena obećanja Vlade Unsko-sanskog kantona (USK), izostanak pregovora i podataka iz Registra zaposlenih u javnom sektoru koji su, prema ocjeni Sindikata, potvrdili neravnopravan položaj prosvjetnih radnika, doveli su do novog zaoštravanja odnosa između Sindikata srednjeg i visokog obrazovanja, obrazovanja, nauke, kulture i sporta USK i kantonalnih vlasti. Sindikat upozorava da, ukoliko se odmah ne postigne dogovor, slijede prosvjedi, štrajkovi i moguća obustava početka školske godine 2026./2027. godina.

SSVOONK podsjeća da je prije nekoliko mjeseci na sastanku s predstavnicima Vlade USK postignut dogovor prema kojem će Sindikat privremeno odustati od ranije najavljenih sindikalnih aktivnosti, dok će Vlada umjesto isplate jednokratne novčane pomoći rebalansom Proračuna za 2026. godinu osigurati povećanje osnovice za obračun plaće. Međutim, tvrde da dogovor nije ispoštovan.

– Prije nekoliko mjeseci postignut je jasan dogovor. Sindikat je održao riječ i nije proveo najavljene sindikalne mjere, ali Vlada nije ispunila svoje obveze. Danas, nakon isteka svih dogovorenih rokova, nema rebalansa, nema odgovora, nema dijaloga. Ono što on ima je još jedno prekršeno obećanje i još jedno ponižavanje tisuća prosvjetnih radnika – ističe Samir Fajić, predsjednik SSVOONK.

Kako navodi, objavljeni Registar zaposlenih u javnom sektoru dodatno je potvrdio njihove dugogodišnje tvrdnje o neravnopravnom položaju zaposlenih u srednjem obrazovanju.

– Već godinama upozoravamo da su učitelji i profesori jedni od najpodcijenjenijih visokoobrazovanih zaposlenika u javnom sektoru. Objavljeni Registar zaposlenika to je definitivno potvrdio. I dok pojedini zaposlenici javnih ustanova primaju dvostruko ili trostruko veća primanja, za profesore se svaki zahtjev za povećanjem minimalne plaće prikazuje kao prijetnja stabilnosti proračuna. Očito je da nisu problem financije, nego krivi prioriteti ove Vlade. – kazao je Fajić.

Sindikalni predstavnici upozoravaju da, osim pitanja plaća, još uvijek nisu riješeni brojni problemi koji izravno utječu na položaj zaposlenih u obrazovanju. Kao posebno sporna pitanja izdvajaju se neizmijenjeni Pravilnik o napredovanju, neusvajanje pedagoških standarda te neizvjesnost velikog broja zaposlenika zbog mogućeg tehnološkog viška uoči nove školske godine.

Sindikat smatra da je posljednjim događanjima u Ministarstvu obrazovanja dodatno narušeno povjerenje javnosti u obrazovni sustav.

– Umjesto ozbiljnog rada na unapređenju obrazovanja, svjedoci smo političke krize, kadrovskog raspršivanja i potpunog nedostatka odgovornosti. Nastavnici, učenici i roditelji postali su taoci neodgovorne politike – kazao je Fajić.

Sindikat je stoga od Vlade Unsko-sanskog kantona zatražio hitan nastavak pregovora, podsjećajući da do danas nisu ispunjeni ključni zahtjevi vezani za povećanje osnovice za obračun plaće, odnosno ranije dogovoreni model novčane pomoći zaposlenicima, kao ni izmjene Pravilnika o napredovanju.

U dopisu upućenom premijeru Mustafi Ružniću zatraženo je da se pregovori zakažu u roku od sedam dana, uz upozorenje da će, ukoliko se ne postigne dogovor, Kantonalni odbor Sindikata donijeti odluku o provođenju sindikalnih mjera, među kojima je i obustava početka nastave u školskoj 2026./2027. godina.

– SSVOONK USK više neće čekati. Ukoliko Vlada USK odmah ne otvori ozbiljne pregovore i dogovori sva otvorena pitanja sa Sindikatom, Kantonalni odbor će donijeti odluku o provođenju radikalnijih sindikalnih mjera u skladu sa zakonom. Te mjere uključuju prosvjede, štrajk upozorenja, opći štrajk i po potrebi obustavu početka školske godine 2026./2027. godina. – ističu iz Sindikata.

Ističu kako Sindikat nije cilj blokada obrazovnog procesa, već nastavak socijalnog dijaloga i ispunjavanje ranije preuzetih obveza.

– Sindikat ne želi blokirati nastavu. Želimo dijalog, poštivanje potpisanih sporazuma i dostojanstven položaj djelatnika u obrazovanju. No, ako vlast misli da će šutnjom i odugovlačenjem slomiti odlučnost prosvjetnih radnika, vara se – navode iz SSVOONK.

Na kraju su poručili da će odgovornost za eventualnu odgodu početka nove školske godine, ukoliko do nje dođe, snositi isključivo Vlada Unsko-sanskog kantona, te su pozvali roditelje, studente, akademsku zajednicu i građane da podrže njihove zahtjeve, ističući da se, kako navode, ne radi samo o borbi za veće plaće prosvjetnog osoblja, već io zaštiti digniteta profesije i boljem obrazovanju budućnosti. generacije.

Sindikat liječnika u Kantonu Sarajevo najavio je proteste i generalni štrajk ukoliko ne postignu dogovor s Pregovaračkim timom Vlade KS o povećanju plaća liječnicima.

Nema prim. dr.sc. Enis Hasanović, ministar zdravstva Kantona Sarajevo, kaže da je u dogovoru sa Zavodom zdravstvenog osiguranja KS-a postignuta maksimalna cifra koja se može izdvojiti za povećanje plaća zdravstvenim radnicima, pa tako i liječnicima.

– Liječnicima će također biti povećana plaća i to smo iskomunicirali sa sva tri sindikata u KS. Prema većim koeficijentima liječnici će ponovno dobiti najveće povećanje. Satnicu smo povećali za četiri posto, sa 3,74 na 3,90 KM, što je najviše u Bosni i Hercegovini u zdravstvu. Također, svi zaposlenici u zdravstvenim ustanovama s 10 i više godina radnog staža dobit će povećanje koeficijenta za 0,10. Do sada su to imali samo specijalisti i medicinske sestre, no sud je ocijenio da je to diskriminacija pa smo to pravo uveli i za sve ostale s 10 i više godina staža. Budući da nije bilo financijskih sredstava, dogovoreno je da od 1. siječnja 2027. godine svi zaposleni u zdravstvu ostvare povećanje koeficijenta za 0,10 – navodi Hasanović.

Kaže da je jedini problem komunikacija između tri sindikata (dva strukovna sindikata doktora medicine i dentalne medicine i medicinskih sestara i tehničara i Sindikat radnika u zdravstvu KS).

– Čini mi se da je najveći problem što nisu ispregovarali, jedan ili drugi, nego treći sindikat. Među njima se vode borbe. Što se tiče Ministarstva i Zavoda, zastupali smo sve i dali koliko smo mogli. Za tri godine to će biti više od 40 posto povećanja plaća zdravstvenih djelatnika, tako da se ne može reći da liječnicima od većih plaća, dežurstava, noćnog i prekovremenog rada nismo dali puno veća primanja nego u drugim dijelovima Bosne i Hercegovine. Ne želim reći da im je to previše, ali moramo paziti na poslovanje Zavoda, ako se to dogodi, bit će ugrožene plaće svih u zdravstvu, a time i prava pacijenata – kaže ministar.

Naglašava da nitko, pa ni liječnici, nema razloga ni uvjeta za štrajk jer se poštuje važeći kolektivni ugovor.

– Dogovori koje smo postigli u prethodnom periodu su izmjene i dopune postojećeg Kolektivnog ugovora koji ističe 1. aprila 2027. godine – dodaje Hasanović.

Osvrnuo se na izjave Sindikata doktora medicine i stomatologije da se liječniku bez specijalizacije plaća 3.000 KM, te da kao takav ne može pokriti troškove potrošačke košarice.

– Zavod ima druge podatke, jer u spomenutu cifru ulazi i minuli rad, topli obroci, prijevoz, dežurstva… U Kliničkom centru Univerziteta u Sarajevu (KCUS) i Općoj bolnici liječnici imaju znatno veća primanja, u primarnoj zdravstvenoj zaštiti dobivaju dodatnih pet posto za uvjete rada i rad nedjeljom i praznicima. Istina je da su plaće rasle puno više, ali zbog smanjenja stope doprinosa, prihoda zavoda i porezne reforme koja je provedena, kao i povećanja obima prava pacijenata, koja ne postoje nigdje u BiH, mi smo u situaciji da ne možemo dati više od onoga što se nudi – kaže Hasanović.

Ali činjenica je da zdravstveni radnici u KS svako malo traže povećanje primanja. S druge strane, pacijenti su često nezadovoljni zdravstvenom uslugom koju dobivaju u javnim ustanovama.

Ministar kaže da je odgovornost uprave svake zdravstvene ustanove unaprijediti zdravstvenu uslugu i odgovoriti na svaki prigovor pacijenata.

– Rukovodstva zdravstvenih ustanova imaju novca, jer sve, osim KCUS-a, posluju pozitivno. Dakle, imaju sredstava i stalno ih tjeramo da ulažu u toalete, čekaonice, laboratorije… Nedopustivo je da ustanove nemaju toalet papira, osnovnih lijekova i nekih drugih potrepština. Ovo se ne smije dogoditi. Što se tiče pacijenata na nivou Ministarstva i Zavoda, dali smo maksimum, čak i više od regije, jer je kantonalna lista esencijalnih lijekova veća u KS nego u regiji. Kada je riječ o neljubaznosti osoblja, svaku prijavu koja nam stigne prosljeđujemo upravama ustanova na odgovor. Često se ističe problem nedostatka kadra. Podijelili smo 550 specijalizacija i subspecijalizacija, ali realno nigdje u Europi nema dovoljno liječnika. Nemamo čarobni štapić da to promijenimo – zaključio je Hasanović.

Dodajmo i da će danas Sindikat radnika u zdravstvu KS i predstavnici Vlade KS potpisati izmjene i dopune Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva.

Ovim će, kako navode iz ovog sindikata, biti okončan proces pregovora koji se vodi između socijalnih partnera, a u cilju poboljšanja prava, radno-pravnog statusa i materijalnog položaja uposlenih u oblasti zdravstva u KS.

Predstavnici Jedinstvenog sindikata pravosuđa Hercegovačko-neretvanskog kantona (HNK) odbacili su predložena rješenja koja su na današnjem sastanku iznijeli predstavnici Vlade HNK i nastavljaju s protestnim šetnjama i štrajkom upozorenja.

Predsjednica Vlade HNS-a Marija Buhač i kantonalni ministar pravosuđa, uprave i lokalne samouprave Goran Karanović sastali su se u utorak s predsjednikom Sindikalne organizacije kantonalnih organa državne službe Mirom Torlom, predsjednikom Samostalnog sindikata državnih službenika i namještenika HNK Daliborom Alilovićem i predstavnicima Jedinstvenog sindikata pravosuđa u HNK-u. HNK, Vesna Kojić, Selma Jelovac i Dalibor Puljić.

Iz Sindikata pravosuđa navode da su na sastanak došli s iskrenom namjerom da argumentirano objasne težak položaj zaposlenika i iznađu rješenje za dugogodišnje probleme, ali da su prostorije Vlade napustili s “osjećajem dubokog razočaranja i poniženja”. Dok su odnos ministra Karanovića i kolege Alilovića ocijenili korektnim i ljudskim, komunikaciju ostalih sudionika doživjeli su kao “odnos odozgo”.

– U nekoliko smo navrata stekli dojam da se razgovor vodi mimo i preko nas, iako smo mi bili predstavnici zaposlenika zbog kojih je sastanak održan. Nakon godina pisama, sastanaka, upozorenja i organiziranja prosvjeda očekivali smo ozbiljan dijalog i međusobno uvažavanje. Umjesto toga, sa sastanka smo izašli s zaključkom da naši argumenti nisu dobili pažnju koju zaslužuju – stoji u saopćenju Jedinstvenog sindikata pravosuđa u HNK.

Posebno zabrinjavajućom ocjenjuju činjenicu da su ponuđena rješenja bila usmjerena samo na dio zaposlenika, poručujući da Sindikat neće prihvatiti nikakva selektivna rješenja.

Vlada je kao moguća rješenja navela buduće izmjene sistematizacije radnih mjesta i donošenje Zakona o plaćama, ističući da on mora ostati u zakonskim okvirima.

Državni službenici i namještenici u pravosuđu poručili su da ne mogu vjerovati obećanjima onih koji više od desetljeća nisu rješavali ključne probleme te su stoga odlučili nastaviti s organizacijom prosvjedne šetnje do sjedišta Vlade HNK.

– Pozivamo sve nadležne da vrlo ozbiljno shvate da ovaj sindikat nije jedan od onih koji na svaku Vladinu ponudu samo klimaju glavom i gdje članovi nemaju pojma što se u njihovo ime potpisuje, da nitko od predstavnika Sindikata pravosuđa nikada neće potpisati bilo koji prijedlog bez prethodnog izjašnjavanja o članstvu, da nas prihvate kao ravnopravnog partnera u pregovorima i da ova naša slika ipak vrijedi puno više nego što mislite – navodi se. stoji u priopćenju Jedinstvenog sindikata pravosuđa u HNK.

Iako je Adnan Delić, ministar rada i socijalne politike u Vladi Federacije BiH, proteklih dana pričao kako će novi Zakon o radu u Federaciji BiH biti puno bolji od starog, da će obvezivati poslodavce na dodatke, da će “zacementirati” topli obrok, iz Saveza samostalnih sindikata BiH još nisu dobili odgovore na primjedbe. izrađen na nacrt ovog zakona.

Delić kaže da će, kada su u pitanju radnička prava, novi zakon po prvi put detaljno urediti pitanje naknada i dodataka na plaću.

Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata radnika BiH, kazao je za Faktor da od Ministarstva rada i socijalne politike još nisu dobili odgovor na primjedbe koje su dostavili te da ne vjeruje da će se Nacrt zakona o radu u FBiH naći na sjednici Ekonomsko-socijalnog vijeća Federacije BiH, koja je prolongirana za 2. lipnja.

– Ne znam, očekujem da nam Ministarstvo odgovori. Nećemo odustati – kazao je Kurtović.

Faktor je još u listopadu prošle godine objavio tekst primjedbi na Prednacrt Zakona o radu u Federaciji BiH koje je Nezavisni sindikat radnika BiH uputio Vladi Federacije BiH, odnosno resornom ministarstvu.

Zakon u više od pedeset članaka mijenja gotovo sve što određuje odnos poslodavca i radnika – od ugovora, otkaza i radnog vremena, do kolektivnih ugovora i sindikalnog organiziranja.

U sindikalnim analizama već se spominje termin “fleksibilni zakon o otkazima” jer bi, kako tvrde, svaki radnik mogao postati privremen, jednokratan i lako zamjenjiv.

Prednacrt novog Zakona o radu Federacije BiH, koji je Ministarstvo rada i socijalne politike uputilo u javnu raspravu, već je izazvao žestoke reakcije sindikata.

Prema ocjenama Saveza samostalnih sindikata BiH, riječ je o dokumentu koji ne samo da ne poboljšava položaj zaposlenih, već sustavno razgrađuje postojeće mehanizme zaštite radnika.

Iako nadležni tvrde da je zakon “usklađen s europskim standardima”, sindikati upozoravaju da se iza te floskule krije niz odredbi koje idu direktno u korist poslodavaca – kroz fleksibilnije otkaze, nesigurne oblike zapošljavanja, te ograničavanje sindikalnih prava.

Jedna od najkontroverznijih novina je skraćenje otkaznih rokova i uvođenje niza novih razloga zbog kojih radnik može ostati bez posla. Umjesto jačanja zaštitnih mehanizama, predloženi članci Zakona poslodavcu zapravo pojednostavljuju proceduru, a radniku ostavljaju manje prostora za žalbu ili sudsku zaštitu.

Sindikati tvrde da bi to u praksi značilo da bi radnici mogli biti otpušteni uz malo ili nimalo prave obrane, a sudski postupci bi se vukli godinama – što mnoge već obeshrabruje od pokretanja tužbi.

U obrazloženju zakona često se ponavlja riječ “fleksibilnost” koja bi, smatraju u sindikatu, trebala značiti jedno – jeftinijeg i zamjenjivijeg radnika.

Prednacrt uvodi mogućnost šire primjene ugovora o radu na određeno vrijeme, bez stvarnog ograničenja broja ponavljanja. Time se otvara prostor da radnici godinama rade u nesigurnom statusu, bez prava na otpremnine, godišnji odmor i kreditnu sposobnost.

– Takav model rada dovodi do potpune nesigurnosti i radnike pretvara u privremenu robu na tržištu rada – stoji u sindikalnoj analizi iz listopada, na koju sindikat još nije dobio odgovor iz resornog ministarstva.

Udruženje poslodavaca Federacije BiH, čini se, ne želi puno komentirati Opći kolektivni ugovor za radnike u Federaciji BiH, koji je na inicijativu Saveza samostalnih sindikata BiH dostavljen Ekonomsko-socijalnom vijeću Federacije BiH.

Iz Udruženja poslodavaca FBiH ističu za Faktor da oni i Vlada Federacije BiH očekuju da će se u ponedjeljak na sjednici ESS FBiH iznijeti inicijativa Sindikata o tome kako bi trebao izgledati i što bi trebalo pisati Opći kolektivni ugovor za radnike u Federaciji BiH.

– No, napominjemo da je preuranjeno govoriti o bilo kakvim rješenjima, posebice o konkretnim iznosima i drugim pitanjima.

Ono što se očekuje na sjednici je da se inicijativa primi na znanje, da se svaka od delegacija izjasni o samoj inicijativi, nakon čega će uslijediti formiranje pregovaračkih timova i razgovor o konkretnim rješenjima – ističu iz Udruge poslodavaca FBiH.

Nihad Imširović, predsjednik Udruženja poslodavaca FBiH, kazao je za Faktor da sada ne bi govorio o inicijativi jer je još nije imao priliku vidjeti.

Smatra da to nije valjano delegirano Gospodarsko-socijalnom vijeću.

– Mi smo za razgovore sa socijalnim partnerima, ali ne na ovaj način. Kada budem vidio materijal i nakon sjednice u ponedjeljak, onda ću se izjasniti – rekao je Imširović.

Konkretno, Safudin Čengić, predsjednik ESV-a FBiH, nije želio komentirati inicijativu Sindikata, ni kao predsjednik ESV-a, niti kao poslodavac i član Udruge poslodavaca FBiH.

On je za Faktor kratko kazao da je primio inicijativu i uvrstio je u dnevni red sjednice.

– S tim je moj posao gotov. Ne mogu govoriti o inicijativi, a ne mogu govoriti ni u ime poslodavaca. Vidjet ćemo što će biti u ponedjeljak – kazao je Čengić.

U inicijativi pred Vladom FBiH i poslodavcima navodi se da je potrebno jasno propisati prava utvrđena novim Općim kolektivnim ugovorom.

– To znači da se prava radnika iz Općeg kolektivnog ugovora ne mogu umanjiti drugim kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu, niti pojedinačnim ugovorom o radu – naglašava Kurtović za Faktor.

U ovom novom prijedlogu, koji će se u formi inicijative naći na ESV FBiH, precizirano je uređenje plaća i naknada za radnike na području Federacije BiH.

– Sadašnje odredbe koje reguliraju pitanje toplog obroka, regresa, dnevnica i drugih naknada nisu dovoljno precizne, što u praksi dovodi do neujednačene primjene i različitih razina zaštite radnika – kazao je Kurtović.

Na pitanje znači li to da će novi Opći kolektivni ugovor obvezivati ​​sve poslodavce u Federaciji BiH, ali i većinu privatnih poslodavaca koji još nisu isplatili, primjerice, regres za godišnji odmor, Kurtović je rekao da Opći kolektivni ugovor treba vrijediti za sve i da će na tome inzistirati.

Podsjetimo, prema starom Općem kolektivnom ugovoru, koji je prestao važiti 2017. godine, poslodavci koji nisu uspješno poslovali u protekloj godini nisu bili dužni isplaćivati ​​naknade radnika, pa je ovaj zakon koristio velik broj poslodavaca u privatnom sektoru.

Iako Uprava Željeznica Federacije BiH tvrdi da nije raspisala natječaj za zapošljavanje novih radnika, uglavnom inženjera, Faktor posjeduje pripremljen natječaj za 24 radna mjesta u ovoj kompaniji.

I dok iz Uprave tvrde da je zapošljavanje novih inženjera potrebno i važno, Sindikat strojovođa/strojovođa BiH smatra da to nije dobro jer se radnicima uporno govori da nema novca za povećanje plaća, opreme i osnovnih uvjeta rada.

Ovaj sindikat oglasio se dopisom Upravi, a taj dopis objavio je i na svojoj Facebook stranici.

U dopisu koji potpisuju kao sindikati ističu kako Uprava nastavlja s “indoktrinacijom” novih upravnih i rukovodećih kadrova po stranačkoj i političkoj liniji.

– Tvrtka je u katastrofalnoj financijskoj i poslovnoj situaciji, prihodi padaju, strojovođe se degradiraju i raspoređuju na niža radna mjesta, a jedino se povećava broj fotelja za siromašne.

Za radnike nema, ali za pomoćnike ravnatelja i nepotrebnu administraciju očito ima.

To više nema veze s interesom poduzeća, već isključivo političkim zapošljavanjem i zbrinjavanjem stranačkih kadrova preko leđa radnika koji održavaju sustav na životu. Uprava treba znati da radnici vide što se radi i da neće dovijeka šutjeti o ovakvom bahatom i ponižavajućem ponašanju – ističu iz sindikata.

Unatoč alarmantnoj situaciji u tvrtki i nedostatku posla, kako ističu u sindikatu, upravi Željeznice nije problem donijeti odluku i raspisati natječaj za zapošljavanje djelatnika, i to onih koji su u ovom trenutku najmanje potrebni.

Faktoru se anonimno obratio i jedan od zaposlenika JP Željeznice FBiH, koji tvrdi da se rukovodstvo poduzeća, umjesto da se bavi svakodnevnim poslovanjem, boljom organizacijom posla, konkretnim restrukturiranjem, nabavkom i ulaganjem u zastarjelu infrastrukturu, vozila i mehanizaciju, traženjem novih poslova, svim onim stvarima za koje primaju enormno visoke plaće (od 8.000 do 10.000 KM), bave se klevetajući svoje susjede.

Iz Uprave Željeznica FBiH, pak, tvrde da su aktivnosti koje se provode po pitanju prijema određenog broja izvršitelja u ŽFBiH prvenstveno usmjerene na očuvanje funkcionalnosti sustava i sprječavanje težih posljedica po proces rada u narednom periodu.

– Napominjemo da u ovom trenutku natječaj nije raspisan, ali iz razloga koje smo naveli evidentno je da će ga ŽFBiH morati raspisati.

S obzirom da će do kraja godine, zbog odlaska u mirovinu i isteka ugovora, Željeznice FBiH ostati bez cca 250 radnika, među kojima je veliki broj inženjera, naša je obaveza da na vrijeme osiguramo potreban stručni kadar za održavanje sustava i realizaciju osnovnih djelatnosti Društva. Inače bismo za dvije godine mogli potpuno ostati bez inženjerskog kadra.

Naglašavamo da zbog kontinuiranog i prirodnog odljeva radnika nema povećanja troškova plaća, te da zapošljavanje određenog broja izvršitelja predstavlja obvezu očuvanja minimalnog kadrovskog kapaciteta, potrebnog za nesmetano i sigurno odvijanje procesa rada.

Posebno ističemo da od 2014. godine u Željeznicama FBiH nije zaposlen niti jedan inženjer, s izuzetkom prošle godine kada je zbog nužnih potreba procesa rada primljen manji broj izvršilaca.

Željeznice FBiH su previše važan i složen sustav za privredu ove zemlje da bismo bilo šta prepustili slučaju, zbog čega se pravovremeno i planski brinemo o obnavljanju i jačanju stručnog kadra – stoji u odgovoru Uprave Željeznica FBiH Faktoru.