I dok su građani svakodnevno izloženi redukcijama vode, curenju vode, najavljenim i nenajavljenim isključenjima vode, Menadžment i Uprava KJKP Vodovod i kanalizacija Sarajevo ne razmišljaju kako i na koji način poboljšati vodoopskrbni sustav u glavnom gradu ili barem reći što bi trebalo učiniti osim povećanja cijena vode kako gubici vode u mreži ne bi bili veći od 70 posto, već vode druge bitke.

U njihovim poslovnicama u Ulici Jaroslava Černija 8 nema crpnih agregata koji iskaču jer su stari, nema ulica u kojima voda teče mjesec i više jer se svađaju oko fotelja i dovode podobnih koji završavaju svoje prilično prljave poslove.

Nezakonita sistematizacija

Svjedoče to i radnici ovog komunalnog poduzeća koje je na rubu kolapsa. Sami radnici kažu da KJKP Vodovod i kanalizacija već duže vrijeme funkcionira po principu samovolje upravljačkih struktura, u kojoj su zakon i propisane procedure postale smetnje koje se zaobilaze kada to odgovara pojedincima na rukovodećim pozicijama.

– Posebno zabrinjava način na koji se provode promjene u organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Od 2024. godine Sindikat je u tri navrata dao obrazložena negativna mišljenja na prijedloge akata zbog kršenja prava radnika i zakonskih procedura.

Nakon osnivanja Radničkog vijeća u ožujku 2025. godine, isto tijelo zauzelo je negativan stav prema prijedlozima koji su štetni za zaposlenike.

No, dolaskom novog saziva Nadzornog odbora na čelu s Ibrahimom Kerlom uz pomoć direktora KJKP Vodovoda i kanalizacije Adnana Šeraka i izvršnih direktora Amara Novića i Nermina Kapidžije, Uprava Društva je predložila nove izmjene sistematizacije radnih mjesta, potpuno zanemarujući zakonsku obvezu konsultacija s Vijećem zaposlenika.

Unatoč činjenici da je Nadzorni odbor upozoren da se radi o postupku koji je obvezan prema Zakonu o radu Federacije Bosne i Hercegovine i drugim relevantnim propisima, osporeni akt je ipak donesen.

Takvim ponašanjem grubo su prekršeni zakonski propisi, obesmišljena je uloga zakonom uspostavljenih radničkih predstavništava, a zaposlenicima poslana poruka da se zakon može oglušiti kada zadire u unaprijed donesene odluke – kažu ogorčeni radnici.

Nova sistematizacija je, kako navode, umjesto poboljšanja organizacije rada, dovela do degradacije i diskriminacije većine radnika – RVI, obitelji šehida, invalida rada i dr., dok su pojedinci bliski menadžmentu pod krinkom navodne reforme poslovanja nagrađivani višim pozicijama i povoljnijim uvjetima rada.

– Posebno zabrinjava činjenica da su na rukovodeća mjesta imenovane osobe koje ne ispunjavaju posebne uvjete propisane za ta radna mjesta. Tako radnicima s dugogodišnjim iskustvom, položenim stručnim ispitima i značajnim rukovodećim iskustvom, uključujući bivše direktore, rukovode ljudi sa 180 ECTS bodova, što predstavlja ozbiljan udar na načelo stručnosti, jednakosti i zasluga u javnom poduzeću.

Istovremeno, zaposlenici su izloženi kontinuiranom pritisku da potpišu inicijativu za formiranje novog Radničkog vijeća, iako je postojeće Vijeće zakonski osnovano na prijedlog Sindikata u ožujku 2025. godine, čiji legitimitet niti jedno nadležno tijelo nikada nije osporilo niti poništilo.

To rade zaposlenici koji prijete ljudima koji neće potpisati inicijativu, misleći na direktora Šeraka i Kapidžiju, a koji su novom sistematizacijom ostvarili značajne beneficije i napredovanja (Adis Kovač, Belma Lojić, Vanja Pašić, Adis Šurković, Mirsad Spahović, Asad Alibašić VKV, koji je sada dobio mjesto s jednim od najviših koeficijenata s diplomom od 180 bodova) što dodatno stvara atmosferu pritiska i straha kod nas. ostali radnici – navode radnici.

Poručuju da neće dopustiti da zakon postane mrtvo slovo na papiru, niti će šutke promatrati urušavanje prava radnika i institucija koje su osnovane upravo radi njihove zaštite, te su poduzele sve zakonske mjere da se utvrdi odgovornost svih onih koji svjesno zaobilaze zakonske procedure i poništavaju odluke donesene protivno zakonu.

Podnijeli su inicijativu za pokretanje zakonske procedure za izbor i formiranje Radničkog vijeća.

– S obzirom na nalaze nadležne inspekcije koja je utvrdila nepravilnosti, ukazala se potreba i obveza da se cijeli proces vrati u zakonske okvire kroz provođenje novih zakonitih izbora.

Radnici od poslodavca i svih relevantnih subjekata unutar tvrtke zahtijevaju hitne konzultacije kako bi se imenovalo zakonito Izborno povjerenstvo koje će preuzeti organizaciju i vođenje izbornog procesa, otvaranje transparentnog kandidacijskog postupka za sve zaposlenike koji ispunjavaju zakonske uvjete, organizaciju i provedbu slobodnih i tajnih izbora – poručili su.