Vlada KS i Sindikat Sveučilišta u Sarajevu zaključili su novi Kolektivni ugovor za visoko obrazovanje i znanost Sveučilišta u Sarajevu, kojim se uređuju prava i obveze akademskog, znanstvenog i nenastavnog osoblja iz radnog odnosa.

– Sveučilište u Sarajevu je stub našeg obrazovnog i znanstvenog razvoja, a njegovi uposlenici zaslužuju jasan i predvidiv okvir za svoj rad – poručio je u ostavci premijer Kantona Sarajevo Nihad Uk.

Ministrica za znanost, visoko obrazovanje i mlade KS u odlasku Dušanka Bošković istaknula je da ugovor donosi veću pravnu sigurnost za sve kategorije zaposlenih.

– Zajedničkim radom sa Sindikatom uspjeli smo definirati koeficijente, dodatke i naknade na način koji prati stvarne potrebe akademskog i nenastavnog osoblja – rekao je ministar Bošković.

U ime Sindikata kolektivni ugovor potpisao je Amir Zahirović, predsjednik Sindikata UNSA.

Kolektivnim ugovorom precizno je definiran obračun plaće: osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova i utvrđene osnovice, s tim da ne može biti niža od 70 posto prosječne neto plaće u Federaciji BiH.

Koeficijenti se kreću od 2,47 za NKV radnika do 9,09 za redovnog profesora i znanstvenog savjetnika, dok se osnovica i koeficijenti usklađuju svake godine dogovorom između Vlade i Sindikata, prije usvajanja proračuna Kantona Sarajevo.

Ugovorom su zajamčena i dodatna materijalna prava. Radnici imaju pravo na regres u iznosu od 50 posto prosječne neto plaće u FBiH, dok po odlasku u mirovinu imaju pravo na otpremninu u iznosu od šest prosječnih neto plaća.

U slučaju smrti radnika ili člana uže obitelji isplaćuje se naknada obitelji u iznosu od četiri prosječne neto plaće, a u slučaju ozljede na radu, teže bolesti ili invaliditeta, radnik ima pravo na jednokratnu pomoć u iznosu od tri prosječne neto plaće.

Godišnji odmor može trajati do 39 radnih dana, a za dane prisutnosti na radu radnici imaju pravo i na naknadu za topli obrok u iznosu od jedan posto prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH.

Ugovorom su predviđeni i funkcionalni dodaci za rukovodeća radna mjesta, od 50 posto povećanja osnovne plaće za rektora do 40 posto za prorektore i dekane, kao i povećanje plaće za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te rad blagdanima.

Posebna pozornost posvećena je zaštiti od diskriminacije i jednakom postupanju, pravu na plaćeni dopust u nizu osobnih i obiteljskih situacija, zaštiti zdravlja radnika obveznim sistematskim pregledima svake druge godine, kao i pravima roditelja djece s težim smetnjama u razvoju i rodilja.