Gradska javna poduzeća i ustanove vode dugogodišnji direktori. No, javnost je ostala nemalo iznenađena kada je Gradsko vijeće Grada Tuzla dalo suglasnost da na direktorskim mjestima ostanu ljudi koji su odavno trebali otići u mirovinu.
Najjasniji primjer za to je direktor Veterinarske stanice Tuzla, koji je tu dužnost obnašao od 1982. godine, a sada mu je, u 72. godini života, ponovo produžen mandat. I onda se pitamo zašto mladi odlaze iz Bosne i Hercegovine?
Kada pomislimo da nas više ništa ne može iznenaditi, onda na sjednici Gradskog vijeća Grada Tuzla saznajemo da su vijećnici dali saglasnost na imenovanje direktora javnih preduzeća koji su odavno trebali otići u penziju.
Najupečatljiviji je direktor Veterinarske stanice Tuzla, koji je postao direktor 1982. godine sa 28 godina, a danas, sa 72 godine i 44 godine kasnije, i dalje obnaša istu funkciju, kaže BHRT.
– Javni pozivi se ne objavljuju na stranicama tih javnih poduzeća, javnih ustanova, ne objavljuju se na stranicama Grada Tuzla, ne objavljuju se u medijima koje mi kao građani Tuzle financiramo, što bi bilo sasvim korektno, nego se objavljuju u drugim novinama koje su manje čitane i manje zanimljive.
Evo, upravo su me zvali ljudi iz te struke koji me pitaju gdje je poziv objavljen. Vjerujte mi da ga ne mogu pronaći – kaže vijećnica Dragana Gagro Berberović u Gradskom vijeću Grada Tuzla.
Kada je vijećnik Gagro Berberović poručio da neće podržati imenovanje jer treba dati šansu mladim ljudima, ostala je gotovo usamljena, a napadnuta je i zbog, kako navodi vijećnik Mirnes Ajanović, diskriminacije prema godinama.
– Sada treba pozvati policiju da zabilježi što smo rekli i da procesuira kazneno djelo diskriminacije prema Kaznenom zakonu. Izravno kazneno djelo koje sad slušam.
Ako ne povuče svoj stav, predlažem da napravimo pauzu, pozovemo policiju, snimimo što se dogodilo i obavijestimo tužitelja. Nije smiješno, ha! Ovdje brbljaju, smiješno im je! – kazao je Ajanović na sjednici Gradskog vijeća Grada Tuzla.
Budući da je u Tuzli pitanje broj 1 u gradu imenovanje direktora Veterinarske stanice Tuzla, BHRT je također pokušao doći do njega i čuti drugu stranu priče. No, nije odgovarao na telefonske pozive niti na poruke.
Ranije je u medijima rekao da u zakonu nema dobne granice te da je on jedini kandidat koji se javio na natječaj.
– To najviše pogađa mlade ljude, ljude koji su talentirani, obrazovani, roditelje koji su sav novac uložili u svoju djecu da bi nešto postigli i onda dobijemo politički posao – smatra Adnan Gavranović iz Platforme Zdrava Tuzla.
U Resursnom centru za mlade također ističu – nitko se ne upušta u ničiju stručnost, znanje i iskustvo, ali upravo ne dati priliku mladima znači blagoslov za njihov odlazak iz zemlje.
– Mislim da postoji veliki jaz između mladih i umirovljenika i da im je gotovo nemoguće razumjeti, danas u digitalnoj eri, ne samo potrebe mladih, nego najveću boljku za nas ovdje, posebno u Tuzli, a to je odlazak mladih.
Nažalost, jedan od razloga zašto mladi ljudi odlaze iz ovog grada je i taj što se ne osjećaju prepoznati – smatra Slobodan Blagovčanin iz Omladinskog resursnog centra Tuzla.
Direktori samo tri javna poduzeća u Tuzli imaju više od 200 godina zajedničkog staža. Zato mladi s razlogom odlaze odavde i kažu da će se vratiti kad odu u mirovinu.